试用期单独签订试用期合同，这合理吗？

我以往求职经历中经常会有这种情况，好多企业在签订合同问题上，都会这么对试用期员工说“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同。两份不一样。”

请教各位，这种行为合法吗？

依我个人的理解，正式合同里已经包括了试用期的相关条例，那这么做不是多此一举吗？企业这种做法的.用意何在呢？


如若不合理，求职者又应该怎么应对呢？[ 此帖被掌心的太阳在2012-11-13 19:51重新编辑 ]