如何处理试用期内休长期病假的员工

【案例分析】刘某与南宁市某公司签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月。刘某刚入职10天左右，就因病入院治疗2个多月。出院后，刘某的试用期即将届满。为此，公司的HR很疑惑，刘某入职10天左右即休病假2个多月，公司没有足够的.时间考察他的工作能力。如果将其转正，无法确保他一定胜任岗位要求；如果不转正，又该如何处理与刘某的劳动关系呢？可以延长他的试用期或者可以终止与他的劳动合同吗？ HR们，遇到这类事情该如何处理呢？