试用期内请3天以上的病假可以被辞退吗

内容：

1、我们公司员工手册上有一条：试用期员工不得有以下行为，否则公司将停止使用，直接予以解聘(事假大于等于2天，病假大于等于2天，试用期累计请假时间超过3天)。那么员工请病假超过三天，公司是否可以辞退员工，若可以，是在其病假满之后再辞退员工吗?

2、我们公司在劳动合同中没有写明工资，是否有风险。

3、录用员工必须发录用通知书吗

4、劳动者合同期满后，不与公司签订劳动合同，公司还须支付经济补偿吗(公司在北京)

5、社保工资是指基本工资还是包括绩效和补贴。

解答：

1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险

2、不合法，存在被员工投诉的风险。

3、录取时不一定需要发录取通知书。

4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。

5、社保工资包括绩效和补贴

内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险

2、不合法，存在被员工投诉的风险。

3、录取时不一定需要发录取通知书。

4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。

5、社保工资包括绩效和补贴

内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险

2、不合法，存在被员工投诉的风险。

3、录取时不一定需要发录取通知书。

4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的.，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。

5、社保工资包括绩效和补贴

内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险

2、不合法，存在被员工投诉的风险。

3、录取时不一定需要发录取通知书。

4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。

5、社保工资包括绩效和补贴

内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险

2、不合法，存在被员工投诉的风险。

3、录取时不一定需要发录取通知书。

4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。

5、社保工资包括绩效和补贴