试用期内合不合格，谁说了算

A公司因为业务需要，通过某知名招聘网发布了招聘销售经理的招聘广告，大致要求如下：

1、本科以上学历

2、英语水平良好，CET6级以上水平

3、2年以上同行业从业经验

张某看到了该则招聘广告以后，向A公司投递了自己的简历，而后，经过面试，张某和A公司签订了为期一年的劳动合同，其中试用期2个月，但是，在使试用期近一周届满的时候，A公司通知张某，由于其试用期内未通过考核，属不符合录取条件，因此公司作出辞退决定。张某认为自己工作认真努力，对公司的辞退决定不服，因此，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销公司的辞退决定。

请问：劳动争议仲裁委员会该如何审理此案?该公司是否该撤销对张某的.辞退决定，为什么?

劳动争议仲裁委员会经审理认为，用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。本案中，一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面，公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度，因此，仲裁委员会裁决，公司以张某试用期未通过考核，不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销