三项任务两聚一高心得体会范文
“两聚一高”，指“聚力创新，聚焦富民，高水平建设全面小康社会”。下面是范文稿整理的关于三项任务两聚一高心得体会范文，欢迎借鉴!
“百家机关联百镇、千名干部进千村、万名党员入万户”开展百千万大走访活动在彭城大地上全面启动。这是规模空前的下基层访民情，百家机关、千名干部、万名党员，逐级包挂，一个不落。这是精准发力的解民忧保稳定，出实招、使真劲。这是非同凡响的破难题助发展，紧紧围绕发挥好领军、龙头、先行“三个作用”，让全市党员干部增强使命担当，善于创新突破，勇于跨越争先。
“两学一做”学习教育开展以来，中共徐州市委相继部署开展了“共产党员关爱帮扶专项行动”，“喜迎党代会、再创新业绩”系列活动，“发挥‘三个作用’、建设‘强富美高’新徐州”大讨论活动，广大党员干部深受教育，思想、作风、素质得到新提升。
然而，在新常态下，在砥砺奋进的道路上，一些“成长的烦恼”相继显现：推动转型升级，推动科技创新，强化富民工程，推动城乡协调发展……这些都是徐州今后发展过程重中之重的任务。
在全市党员干部发挥“三个作用”，推进“两聚一高”，建设“强富美高”新徐州的征程中，这必将是一场影响深远的重大活动。若干年后，当我们梳理徐州的发展脉络，总结焕然一新的气象，必然会发现这次集中走访帮扶活动的非凡意义：正是因为市领导以上率下示范推进，改进作风有了新成效，党群干群关系更加紧密，扶贫开发有了新进展，社会和谐有了新气象，有力推进了党风政风民风的转变，促进了我市经济社会持久健康发展。
正如市委书记张国华在“百千万”集中走访帮扶活动动员大会上所言：“部署开展集中走访帮扶活动，就是要扎扎实实推动省市党代会精神落细落小落地，促进全市党员干部抓关键求突破、干在先走在前，切实做到破难题、不含糊、不消极、有作为，全力以赴把最应干、能够干、必须干好的事情真正干出实绩、干出特色，向组织和群众交出一份合格的答卷!”
这是一项政治任务，也是徐州发展的客观需要。全市160家市级党政机关等部门单位立即行动起来，成立了11个工作队，全面负责本队走访帮扶活动的组织领导，协调解决活动中的困难和问题，确保集中走访帮扶活动全覆盖、无死角。
集中走访帮扶，首先要沉下身去摸清楚基层情况。走访须坚持实事求是，而实事求是最基础的工作在于搞清楚“实事”，关键在于“求是”。更清楚、把问题分析得更透彻，为下一阶段“对症下药”奠定坚实基础。
无论是个人、单位，还是一个城市，只有找准了自己的定位，才能找到发展的最佳路径，发挥自己的最大优势，通过特色引领、差别竞争实现优势领先。我市这次开展落实“三项任务”、推进“两聚一高”大讨论活动，要重点讨论的第一问题就是“如何确立我市发展新定位”，其要义也正在于此。
找准宿迁的发展定位，首先要站在全省“两聚一高”大格局中理解其意义和内涵，因为只有这样才能跳出宿迁看宿迁，站在全局谋发展。对江苏各地的发展定位，省委书记李强在省第十三次党代会上报告中有清晰阐述：苏南地区要着眼形成更多引领型发展，在新技术、新产业、新业态、新机制上率先突破，为全省转型发展提供示范。苏中地区要重融合、创特色，深入推进陆海统筹、跨江融合、江海联动发展，加快融入苏南、融入长三角核心区。苏北地区要深度挖掘和利用各自资源禀赋，摆脱传统路径依赖，积极探索生态优先、绿色发展的新路子。全面理解苏南、苏中、苏北在全省“两聚一高”的不同定位，我们自然对把宿迁的生态优势转化为发展优势和富民优势，努力走出一条生态优先、绿色发展的新路子，有更多的理性思考和科学把握。
把握好宿迁的发展定位，我们要结合宿迁市情，认真思考如何把走生态优先、绿色发展新路子的宏观要求落地具化为宿迁的科学定位，进而转化为建设“强富美高”新宿迁的生动实践。江苏在全国建设小康大局中的定位是推进“两聚一高”，宿迁在全省推进“两聚一高”工作全局中的现实任务是落实好“三项任务”。“三项任务”能否在宿迁大地落地生根，需要全市各地的每个县区、每个部门、每个单位，结合各自的特点和职责，找准自己工作定位与宿迁发展新定位的结合点，找到推进生态经济、富民增收、科技创新、深化改革等重点工作的具体实施方案，使得宿迁发展定位由概念化、理论化变为具体化、制度化、长效化。目前，通过大讨论，不少地方对各自发展目标定位已经有了新的思考。如沭阳县以“苏北县域发展排头兵”作为目标，结合沭阳发展实际进一步落细落小，积极打造中国花木之都、区域次中心城市、新兴产业基地、宜居花园城市。宿豫区引导全区上下进一步统一思想、优化发展路径，加快建设“工业强区、电商名城、幸福家园”。
落实好宿迁的发展定位，不仅需要我们深刻理解其时代背景和科学内涵，还需要我们每个人找准自己在宿迁建设更高水平全面小康历史进程中的位置，立足本职，积极作为。落实城市发展的定位，不是简单下个定义就可以了事，定位是为了更好地进位。城市要在日趋激烈的竞争中脱颖而出，必须全面打造自身特色，不断提升综合竞争能力，才能取得发展优势。实现这一切，需要城市的每个主人各尽所能、各展其长，勠力同心一起奋斗。全市各级党政机关和企事业单位的每一名干部职工，当前都要把积极参与大讨论作为一项重要的政治任务，务必做到身入、心入，认真思考在江苏推进“两聚一高”全局中宿迁的定位究竟是什么?自己在宿迁落实“三项任务”全局中的定位又是什么?立足自己的定位应该如何作为?确保通过这次大讨论，每个人在思想认识上有所转变、精神状态上有所升华、工作能力上有所提高、发展举措上有所创新。尤其要变“要我讨论”为“我要讨论”，从“认清定位”到“争先进位”，积极投身到落实“三项任务”的主战场上来。
当我们每一个人都能沿着宿迁新的发展轨道，在自己的岗位上精准发力，一条生态优先、绿色发展的新路自然越走越明、越走越宽。
三项任务两聚一高心得体会范文「2」为深入贯彻落实省第十三次党代会精神和省委书记李强对我市工作的最新要求，引导全市上下进一步统一思想、凝聚共识，明确发展定位，找准发展路径，加快建设“强富美高”全面小康新宿迁，市委决定在全市范围内开展为期两个月的落实“三项任务”、推进“两聚一高”大讨论活动。
此次大讨论活动的时间为3月1日至4月30日，参与对象为全市各级党政机关和企事业单位干部职工。大讨论的内容主要是深刻领会省第十三次党代会精神、省委书记李强三次莅宿调研讲话以及在省“两会”期间参加宿迁代表团审议时的讲话精神，围绕落实“三项任务”、推进“两聚一高”主题，结合工作实际，重点在四个方面展开，并提出意见建议。
活动重点讨论的四个方面包括：一、如何确立我市发展新定位。我市在我省“两聚一高”大局中如何定好位?定位如何准确表述?内涵是什么?二、如何探索发展生态经济新路子。我市发展生态经济的资源禀赋及优势是什么?发展生态经济的突破口和着力点在哪里?立足地区、部门实际能做些什么?三、如何聚焦富民取得新成效。群众收入差距及制约因素是什么?增加群众收入还有哪些好办法?实施精准扶贫、精准脱贫还有什么新招数?四、如何谋求改革创新新突破。正在推进的改革如何深化拓展、放大效应?影响改革深化的因素有哪些，如何解决?还有哪些改革需要重点突破、哪些改革做法可以在面上推广?
就此次大讨论活动，市委办公室印发了相关通知，明确本次大讨论活动以县(区)、市直部门及乡镇(街道)为基本单元，以各地、各部门、各单位领导班子成员为主体，要采取“学习讨论会”、“交流座谈会”、“头脑风暴”等方式，紧扣主题、联系工作实际开展深入讨论。
为把活动扎实有效地推向深入，市委成立了大讨论领导小组，各地、各部门也将成立相应的领导小组，组织、协调开展本地区、本部门的大讨论活动。市委办公室和市委市政府督查室将对全市面上活动开展情况进行督促检查，确保活动扎实开展、取得实效。
三项任务两聚一高心得体会范文「3」1月22日，江苏省组织部长会议在南京召开，省委书记李强出席会议并讲话。会上，李强书记强调，实现“两聚一高”目标，要选优配强各级领导班子，建设适应高水平全面建成小康社会需要的干部人才队伍。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化统筹思维。积极培养引进地方发展迫切需要的领军型人才，高度重视乡土人才、年轻人才的培养和使用，让各类人才创造活力竞相迸发。要坚持一手抓培养、一手抓引进，既加大自主培养力度，盘活用好现有人才，为现有人才创造条件、搭建舞台、提供保障，让他们尽快成为地方发展的生力军，又要高瞻远瞩，实行更加开放的人才引进政策，要舍得下钱、搭建好平台、提供好环境，综合运用多种方式手段，在引进人才上抢占制高点。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化市场理念。当前，人才引进多是政府直接引才，使得人才未发挥最大作用，因此，注重人才要在行政管理推动上做减法除法，在发挥市场作用上做加法乘法，让用人单位引才用才主体作用充分释放。从政府直接引才转向更多支持企业自主引才上来，要完善人才激励扶持政策，坚持谁引才投入多、用才效果好，得到的政策激励就越大，增强用人主体“高薪留高人”的积极性和主动性。同时，要建立起社会化、市场化评价人才的制度。
创新驱动基础是人才引领，注重人才要强化服务意识。人才引得来，只是人才工作的开端，人才能否留得住、用得好，才是人才工作的最终目的。要想留住人才、人尽其用，打造具有国际竞争力的人才发展环境，政府要做到强化服务意识，当好服务人才、服务发展的“店小二”。留住人才，离不开平台的搭建，开发区、科技园区、重点实验室、技术中心等都是留人、用人的好平台，要充分发挥各平台吸引人才的作用。同时，政府也要打好“感情牌”，用好的服务留住人才，着力解决好人才住房、看病就医、子女入学等实际问题。
三项任务两聚一高心得体会范文「4」作为推进工作、推动干部深入基层的一项新举措，“大走访大落实”活动已在全省各地有力有序开展。从目前的实践来看， “大走访大落实”活动，确实是践行为民理念、落实决策部署、教育党员干部的好抓手、好办法，必须使之制度化、常态化、长效化。
推进“大走访大落实”活动，既是我们党坚持问政于民、问计于民、问需于民的优良传统使然，也是新时期新形势新目标下推动江苏事业发展的必然。当下经济、社会、城乡等各方面都处在深刻转型期，各种显性或隐性的考验风险不断增加，如果不能了解清、掌握好群众在想什么，企业在盼什么，各级党组织就不能更好地团结带领群众应对各种挑战，就无法实现“两聚一高”的宏伟目标。“大走访大落实”活动关系到人心向背、事业发展，全省党员干部要认清自己肩负的政治责任，扎扎实实向纵深推进。
“大走访大落实”活动，不仅是改进作风、加强党的建设的重要内容，而且已经成为推动全局工作的重要方法和载体。这意味着，不能把“大走访大落实”活动仅仅看作是节日期间的访贫问苦或一项扶贫任务，而应该将其视为干部和群众、企业之间“结对子”“攀亲戚”的长效机制。因此，从活动一开始，就要做好社会宣传和干部培训工作，既让群众明白干部下去干什么，又让干部清楚自己下去怎么访，提高“大走访大落实”的针对性和有效性，让党员干部真正像种子一样在基层群众中间生根开花。
“大走访大落实”必须突出问题导向。要发现和摸清问题，特别是群众和企业发展中的问题、政策制定和工作推进落实中存在的问题，通过掌握第一手情况，推动各项工作有的放矢地进行。要把问题分类汇总，区分个性问题与共性问题，区域性问题与全省性问题，阶段性问题与趋势性问题，做到简单问题现场解决，共性问题及时上升到政策层面研究解决，疑难问题耐心加以沟通解释。要对问题进行反思，尤其是一些有代表性的问题要从根源上进行剖析、举一反三，该解决的痛下决心去解决，不该发生的堵住漏洞决不允许再发生。
成效决定成败，“大走访大落实”的成效显然不在于声势多么浩大，数字上多么好看，关键在于解决了多少实际问题。要坚决防止各种形式主义，比如，村(社区)干部代办包办、陪同走访、简单给钱给物、过分注重台账，忽视老百姓实际感受、重访漏访等等。坚持集中走访和日常走访、专项走访和综合走访、线上走访和线下走访相结合，并建立严格的督查考核制度。要对受访对象进行再走访、回头访，看解决问题的实效。
从当前基层干部群众的反映看，“大走访大落实”活动开局良好。各级领导干部要继续发扬求真务实的精神，以高度负责的态度，扎扎实实地推进“大走访大落实”活动，抓出群众和企业认可的效果，推动党员干部作风进一步转变，为实现“两聚一高”注入新动力。
