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  • 网上求职有的放矢 投递简历切忌“狂轰滥炸” 还没找到工作,好心慌。目前,不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度,部分毕业生决定采用密集轰炸的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议,网上求职要有的放矢,投递简历切......

  • 情人生日短信 愿这切切祈盼 带给你新的幸福 今天是个喜庆的日子,在您辛劳了几十年的今天,子孙欢聚一堂,同享天伦之乐,祝您寿与天齐,并祝美好明天!你好可怜哦,今天明明是你的生日却还要上班,但是没关系,因为你收到了我的祝福,相信你今天过得会很开心!宁静的夜晚,烛光闪闪;欢乐......

  • 求职信十忌 (上) 一、急病乱投医,无的放失下岗之后,或是临近毕业之前,很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎,找来一本电话薄或企业通讯名录,从中随便找一些单位,不管是好是坏,只要有一个安身之所就行。殊不知,这就埋下了以后工作的不......

  • 田忌赛马教案 一、教学目标:理解课文内容,体会孙膑的足智多谋。懂得怎样理清课文的条理。培养学生认真观察、分析、综合的能力。二、重点难点:从两次比赛中体会孙膑的足智多谋三、教法:质疑讨论四、学法:自读自悟合作讨论表演五、教具:头......

  • 求职信的宜和忌 宜—在投递履历表时将求职信一并寄出。宜—尽量精简到题。宜—开首段落明确有力—求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。宜—注明希望获得面试的机会。例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个......

  • 自荐信“二忌” 不论是向企业写求职信,还是在媒介刊登求职广告,都要注意以下两个问题。一.忌给自己戴高帽子。有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子,这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家,不是自己说的,也不是自己找几个朋友写几篇......

  • 书写求职信点忌 求职信不一定要包装得一场精美,但要注意某些细节,这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:①为用人单位规定义务、限定时间。比如:本人谨以最诚......

  • 写求职信三点忌 求职信不一定要包装得一场精美,但要注意某些细节,这是对用人单位最起码的尊重。求职信写作格式并没有十分统一的标准格式。这里整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:①为用人单位规定义务、限定时间。比如:本人谨以最诚......

  • 求职信“二忌” 一.忌给自己戴高帽子。有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子,这些东西让行家看了感到很虚伪。是不是专家,不是自己说的,也不是自己找几个朋友写几篇文章吹嘘一下就能成的。二.忌炫耀以往的经历。由于种种原因,一些人在成......

  • 求职信大忌必知 求职信不一定要包装得非常精美,但要注意很多细节,这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信?并没有统一的标准格式。这里,我整理出几份失败的求职信,供大家引以为诫:①为用人单位规定义务、限定时间。比如:“本人谨以最诚......

  • 试用期四大忌讳 终于被心仪的公司录取了!恭喜你,万里长征总算是走出第一步了。接下来是3至6个月的试用期,在这段试用期内,你的一举一动,都有可能被上司纳入视线,决定你是否可以顺利通过试用期,安全着陆!「忌讳一」别把《就业协议》当入场券......

  • 求职信编写忌讳 有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。“我来自一个偏僻的......

  • 解析求职信大忌 求职信大忌①为用人单位规定义务、限定时间。比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你......

  • 写求职信的禁忌 写求职信的禁忌有位朋友,大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切,毕业后不久就写了近百封求职信,求职的.目标,从科研、开发,到生产、销售,从德国到中国,各类职位,应有尽有。耐心读一读他的求职信,发现除了地址,称谓,少数几句和......

  • 求职信的九大禁忌 1、戒长篇大论内容以简洁为原则,雇主日理万机,不会有时间看冗长的求职信,所以求职信应尽量在一页纸内完成,两页为上限。首两段就要提出重点,说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。只写与应征职位有关......

  • 职场禁忌「必知」 职场禁忌1一遇到问题就推卸责任,各种找借口工作中无论事情的大小,只要出现了问题、出现了错误,该你承担的责任少不了,上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任,甚至把责任推卸给其他同事,会让上司觉得你不可......

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