• 迫不得已职员优秀辞职报告 尊敬的领导:你好!有个事情已经再我心里隐藏了很久了,我本来不想提出,可是不提出是不行的,因为这个事情很迫切,不提出来不行了。我决定离开公司,再求另外更好的发展,不是说现在的公司不好,只是我一直没有适应我们公司的环境,再这......

  • 关于迫不得已的职员辞职报告 尊敬的领导:你好!有个事情已经再我心里隐藏了很久了,我本来不想提出,可是不提出是不行的,因为这个事情很迫切,不提出来不行了。我决定离开公司,再求另外更好的发展,不是说现在的公司不好,只是我一直没有适应我们公司的环境,再这......

  • 不能强迫续订劳动合同 Q:我是某公司的部门经理,2001年12月,我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月,我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天,我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是,根据《员工守则》规定,凡到公司......

  • 入职心得体会:当行程已定,行囊已满 当行程已定,行囊已满,我并只顾风雨兼程。xx年7月11日,对于我是个值得纪念的日子,这一天我第一次坐上了火车,目的地是昆明铁路局广通车务段报到。心中几分欣喜几分愁,喜的是我可以到昆明铁路局工作了,十几年的寒窗苦读也有了......

  • 公司职工不得已写出的辞职报告 尊敬的领导:您好!本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养,我是不能够做出现在的决定的,可是我还是做出来了,这是我一直不得已的选择。由于目前从事之工作,无法实现人生目标,体现人生价值,出于对于理想的坚定信念,本着一颗报......

  • 公司职工不得已写出的辞职报告范文 尊敬的领导:您好!本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养,我是不能够做出现在的决定的,可是我还是做出来了,这是我一直不得已的选择。由于目前从事之工作,无法实现人生目标,体现人生价值,出于对于理想的坚定信念,本着一颗报......

  • 能不能强迫续签劳动合同 问:我是某公司的部门经理,我与公司签订的为期三年的劳动合同到期。在合同期满前一个月,我已向公司人事部提出合同期满不再续签的书面报告。前几天,我去人事部办理调离手续遭到拒绝。理由是,根据《员工守则》规定,凡到公司工......

  • 已婚已育求职信 篇一:尊敬的领导:您好!本人于2003年中旬开始参加工作,从事过多方面工作、领略了一定的实践知识,经过几年工作积累和不断地学习摸索,结合自身的电子理论技术与管理理念,积累了一定的工作经验。做了6年采购及生产管理(pmc主管......

  • 公司口头解雇员工商议不成强迫签辞职报告投诉有效吗 公司以我部门主管没权辞退员工为由不承认辞退,强迫员工签辞职报告,现未签怎么办?投诉有用吗?在线等候,十分感谢......

  • 不久前离职没有办过任何手续,不知是否算是已经正式解除劳动合同? 去年签的合同,当时靠这个在人才中心落户,档案也放在那。不久前离职,那么找新工作时候,这份合同算是已经解除了么?是否还要去人才中心输相关手续?或是与原用人单位有个什么的手续?这样直接去别家公司上班会有什么问题?请不要抄......

  • 教师节您已不在初中优秀作文 唐老师:展信佳!不知何时,宁波的马路上,多了股淡淡的清香,看着花店外的招牌,陡然发现,教师节悄然将至。我没有给老师送花的习惯,也许是因为有点害羞,这次,我却意外地进了花店,花店老板娘问我是要送老师吧!我说,是要送您的,老板娘笑呵......

  • 合同已经到期,公司不给离职证明 由于前期的应收账款没收,我离开了,应收账款又不是打到我账上的。我觉得应该是公司与公司之间的问题。请问,我需要怎样,才可以尽快拿到公司的离职证明???谢谢大家帮忙!......

  • 希望不会被赶出来.离职报告已写好 希望不会被赶出来........

  • 已签劳动合同一直不发一份给员工一份 如题,东莞市南城新城市酒店,已签劳动合同几个月来一直不发一份给员工(员工一直要求),现等于签一份空头支票.......

  • 应届生不得不知道的简历制作8个“不”原则! 不管是应届生还是职场老人都知道,求职时,简历制作是有一定技巧的,所以,在你投递简历之前,不妨先看看鲁中人才网职业小编搜集、整理的以下8个原则:方法/步骤1简历不要有拼写错误。在寄出简历前,应检查一下是否有排版、拼写、......

  • 已获得风投的优秀创业计划书曝光 优秀的创业计划书,已得投资人亲睐。精彩大曝光!摘要随着大学生对西方文化的日益了解和西方食品文化的不断进入,越来越多的大学生对西餐产生了浓厚的兴趣,以至于很多人尤其是大学生这个群体愈发的想接触它,去尝试它,所以这......

  • 毕业生如何应对“软压迫辞职” 公司由于效益不好,或者是组织机构的调整及其他方面的原因,需要一部分人离职,甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工,这个时候,企业往往采取的方式是软压迫,让员工自己提出离职,以避免必要的经济补偿金。软压迫辞职的方式大致......

  • 女生强迫症状心理健康调查报告 甘肃省心理咨询与调节中心通过调查也发现,大一新生中,女生在强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐惧、精神病性等6项的心理健康水平低于男生。而男生在躯体化、敌对和偏执等3项的心理健康水平略低于女生。调查报告认......

  • 十大不得不辞职的理由 2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿——这很不美观;4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德;5.面对上......

  • 让美眉不得不嫁的经典情书 银楼的老板不让我把戒指退回去……想找一个人陪我一辈子……就是要娶你啦……怎样??……喂!!该结婚了……这是把装满子弹的枪……你不嫁给我我就……这是地契房契还有轿车……你要不要嫁……这一生我只牵你的手……我们郎......

  • 胁迫签订的合同无效的原因 (一)因欺诈、胁迫而订立的合同根据《合同法》第52条第(1)项和第53条第2款之规定,因欺诈、胁迫而订立的合同,损害国家利益的为绝对无效合同,除此之外,均纳入到可撤销合同的范畴。(二)乘人之危的合同所谓乘人之危的合同,是指......

  • 服装创业计划书,令你不得不心动 服装创业计划书推荐,精彩创业计划书,想成功创业的别错过。目录第一章:摘要.3第二章:项目介绍.3一、宗旨(任务).3二、团队介绍.3第三章:市场分析及策略.4一、市场介绍.4二、市场分析(SWOT).4三、营销策略.5第四章:资金运作.5......

  • 用人单位不得不给员工开离职证明 最近,某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境,结果没想到原公司拒开离职证明,现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是,因为迟迟拿不到离职证明,新公司已经给他下了最后通牒,眼瞅着新的工作就要泡汤了。其实,这些跳槽的员工我们HR......

  • 读《不折不扣地执行》心得体会二 今天市政协机关举行首次读书学习交流会,主题是提高执行力。我认为非常有意义,可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果,对提高机关执行力,推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用......

  • 你不得不看的九大产品经理把脉产品运营的心得 产品的生命周期内产品经理/运营经理在不断的思索、分析、定位产品的目标用户群,哪些才是产品的真正用户。通常,一个产品要经历市场调研、需求分析、产品设计、产品开发、产品上线运营到产品优化的过程,而整个过程都是在......

赞助推荐