通讯技术支持英文简历模板范文
英文简历也是你的另外一张脸，一份好的英文简历能让你首先脱颖而出。以下是通讯技术支持英文简历模板，欢迎阅读!
范文稿
(+86) 13xxxxxxxxxx
We-chat: 范文稿
XXX@范文稿
Objective: Telecom Support Engineer
EDUCATION
Jobs University
09/2010 - 07/2014
Bachelor of Communication Engineering
XX scholarship
CET-6, NCRE Certificate, Grade 2 (Software Testing Techniques)
SKILLS
Computer Language: C, C++, Java, SQL
Database Software: SQL Sever, Access
Programming Software: VC++
System: Windows, Linux
Communicating Protocol: WCDMA, LTE-A, TCP/IP, Wifi, ZigBee, Bluetooth
TELECOM RELATED EXPERIENCE
Xi'An XX Communication Co., Ltd
06/2013 - 05/2014
Network Optimization Engineer
Helped designing and maintained center website
Introduced ways to accelerate the application development lifecycle
Research of Turbo Decoding Structures and Algorithms in LTE
11/2013 - 05/2014
Graduation Thesis
Cooperated and intercommunicated with teammates to ensure quality
Solved in a creative way one technical problem of displaying cartoon
Embedded Network Communication based on Linux
09/2011 - 11/2011
Coding/Testing
Managed all office area network facilities
Communicated with suppliers and made initial diagnosis part failure problems
CAMPUS EXPERIENCE
Vice Minister of Electronic and Technology Department at the Student Union
09/2011 - 06/2013
Assistant of the Student Office
09/2011 - 06/2012
HOBBIES
Visiting MSCBSC
Enjoy playing the chess
知名外企面试经验总结的面试技巧
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题;3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
·忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
·实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
·团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
·创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
·对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
·人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
