金属材料工艺师求职简历模板
求职是一个过程，因此在求职中也需要有步骤的来，能够在求职的每个环节上都做好，就能够顺利求职成功。而在求职的步骤环节上也有很多，像是编写求职简历以及投递工作简历就是其中之一。以下是金属材料工艺师求职简历模板，欢迎阅读!
金属材料工艺师求职简历模板
范文稿
(+86)-13xxxxxxxxx
范文稿@
求职意向
金属材料热处理
教育经历
2010年09月 - 2013年06月
金属材料工程
XXXX大学（硕士）
2006年09月 - 2010年07月
材料成型及控制工程
XXXX大学（学士）
专业排名前20%
实习经历
2013年03月 - 至今
研究员实习
广州有色金属研究院新材料所
从事材料激光表面改性研究（研究课题：激光表面合金化涂层的组织与性能研究）
参与研发工程师研发项目实验，协助公司激光加工生产，产品质检
协助研究所的一些对外样品检测与分析，SEM、OM、摩擦磨损试验等
2012年07月 - 2012年08月
工艺工程师实习
惠州海格电气有限公司
负责新转移项目中的电阻点焊焊接工艺
根据客户提供的焊接夹具图纸，联系供应商设计与制作焊接夹具
参与寻找与确认每个焊接结构件的焊接参数，编制焊接作业指导书
协助其他部门解决各个生产线中出现的焊接质量问题，及时更新相关工艺文件，改善焊接夹具
2011年07月 - 2011年08月
采购助理
天津大宇制纸有限公司
主要负责公司五金耗材、劳保用品、办公用品、实验试剂、实验仪器、备品备件等各类杂品的采购工作
参与公司新厂区仓库的建设工作及部门管理文件的编写工作
技能证书
专业技能
掌握ASME、RCC-M、ASTM、API规范
熟练
通过AutoCAD认证工程师
初级工程师
计算机技能
熟悉运用 Microsoft Office
熟练
语言技能
大学英语六级(CET-6)
通过
大学日语二级
通过
兴趣爱好
篮球，跆拳道五级
着力突出HR认可简历上的“好经验”
职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验?”“有什么突出业绩?”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验?让我们先来看看几份“问题”简历。
简历一：经验散乱互不相干
小王，某知名会计学院20xx届法学专业毕业生，无工作经验。实习经历：1、在某文化公司实习3个月，承担会展服务、策划等工作;2、任肯德鸡餐厅服务员2个月;3、在某公司从事出纳工作2个月;4、在某公司担任前台4周。
小王告诉记者，自己所在学校的“拳头”专业是会计，自己学的却是法律，再加上法律专业毕业生求职本来就非常困难，因此一直感觉就业方向迷茫。小王在大学期间有意识地通过实习来弥补“弱势”，她通过亲戚朋友的介绍，分别有了4次实习经历，在同学中算比较突出了。对于记者提出的“实习经历都太短暂，4段实习经历之间毫无关联”等问题，她回答说：“好不容易有了一点实习经验，当然要全部写上去，总之经验越多越好，没准某项经验能和职位沾上边。”工作经历真的是堆砌得越多越好?这些散乱的工作经历真的能给小王的求职增加砝码?
简历二：描述笼统无具体业绩
小张有过3次跳槽经历，分别在4家公司担任销售代表、销售员、销售团队组长、销售主管，共有有4年销售工作经验。本次求职，他希望谋求更高的职位，如销售经理、区域通路等。他把自己的经验作了一番大致的描述：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司产品和客户群，负责制定季度销售计划和队员销售指标的分配，并且时刻督促团队联系客户，开拓并维护客户，拥有稳定的客户群。
小张告诉记者，他把这4年来的经验收获做了梳理，并形成文字放在简历中。他感觉自己在销售的岗位上踏踏实实地一步步前进，应该能胜任销售管理的工作。然而大家都知道，销售工作是靠业绩说话的，小张简历中的一大堆文字只是笼统的陈述，对多年来在各家公司所做出的“销售业绩”或“利润数据”只字未提。这样的简历，如何让HR信服，如何在众多的简历中脱颖而出?
指导：抛弃假大空，突出亮点
写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么经验如何撰写才适宜?可注意以下几个要点：
经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
经验与应聘职位一致。每个职位的经验要求不同，因此HR在审视简历时，最关心的是求职者的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR看了头疼。建议求职者首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。
经验必须突出“业绩”。市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一;又比如你的策划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发、销售还是管理、行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。
经验最好找出亮点。除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。
