法律顾问电子版求职简历模板

为了突出求职简历的作用，不少求职者绞尽脑汁地炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些花样。下面提供法律顾问电子版求职简历模板，以供赏析和参考借鉴!

　　法律顾问电子版求职简历模板个人基本简历简历编号：更新日期：姓　　名：范文稿国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖南身材：165 cm　49 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：律师/法律顾问：法务人员、法务/专员：律师助理、文教法律类：法律顾问工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 深圳 东莞个人工作经历：公司名称：湖南东放明律师事务所起止年月：2006-11 ～ 2009-03公司性质：所属行业：担任职务：律师助理工作描述：1、担任主任律师助理一职，协助主任律师处理各项法律事务，包括案件信息的收集，与当事人沟通，调查取证，立案，法律文书的起草以及诉讼材料的整理，协助主任律师处理担任法律顾问的公司的日常法律事务、处理公司人事劳动事务管理、审查、起草公司的经营合同和谈判工作，并制定公司相关法律文件。
2、自身拥有的法律事务处理，包括诉讼和非诉讼业务，从立案，调查取证到法庭辩论的整个程序。能独立处理法律事务的能力，熟悉公、检、法办案流程。
3、所在律师事务所主任律师曾担任中国移动邵阳分公司，中国工商银行邵阳市广场支行、邵阳市邮政局、投资担保公司，阳光100（长沙）、碧桂园(长沙)等房地产公司法律顾问，协助顾问单位处理过大量纠纷案件。
4、熟悉公司法，劳动法，诉讼法，民法，合同法,知识产权法。离职原因：公司名称：湖南省长沙市法律援助中心起止年月：2006-07 ～ 2006-10公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描述：本次实习第一次真正接触法律领域方面，主要协助律师调查取证，会见犯罪嫌疑人，被告人制做笔录；在律师指导下起草法律文书；为需要提供法律援助的人解答咨询。离职原因：公司名称：湖南省邵阳市北塔区人民法院民一庭起止年月：2005-08 ～ 2005-10公司性质：所属行业：担任职务：实习工作描述：主要负责记录庭审笔录，协助法官办理日常案件的排期，开庭，销案，文书送达，通知当事人到庭等事务。离职原因：　教育背景毕业院校：湖南师范大学最高学历：本科毕业日期：2007-07-01所学专业一：经济法所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2003-092007-07湖南师范大学法学本科　语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：一般　工作能力及其他专长作品
《论农民工权益保障与我国劳动立法之完善》发表于《湖南律师》2007年第1期
熟练运用word、powerpoint、excel等办公应用软件；　详细个人自传我以“诚信做人做事”为原则：
1、三年法律事务工作经验锻炼了我较强的适应能力和工作能力，做事果断，踏实并善于沟通，协调，组织人际关系；
2、非常注重团队精神和创新意识，相信只有努力才会成功；
3、悟性高，文字功底强，接受能力快；逻辑严密，有较强的分析决策能力；
4、有上进心，勤于学习注重不断提高自身的能力与综合素质。
希望有机会为贵单位敬献绵力在未来的工作中，我将以充沛的精力刻苦钻研的精神来努力工作，进一步地提高自己的工作能力与贵单位同步发展。
请给我1%的机会，我将付出99%的努力！　个人联系方式通讯地址：联系电话：134xxxxxxxx家庭电话：手　　机：134xxxxxxxxxxxxＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

　　简历，第一块敲门砖如何打磨?

著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。

随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。

记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。

“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。”

爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。

她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子：“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”……

“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。”

她说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。

陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最合适的。”

西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。

公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用了‘大美人头’，用很怪异的文字，有的简历写得像‘病历’，很乱，揉得很糟。这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。”

第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢?谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。

他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。

两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进行面试。面试后，公司只录取两三人。

记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。”

他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看：简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。

“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司!”

陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要回答好3个问题：

一是为什么申请这份工作;

二是为什么说你适合这个工作;

三是未来你怎样为公司作贡献。

陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。

陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。