财务咨询求职简历模板范文
做好财务咨询的求职简历是为了更加顺利地找到自己喜欢的工作!以下是财务咨询求职简历模板，希望能帮到你!
范文稿
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求职意向
财务咨询岗位（Financial Advisory ）
自我评价
有较为扎实的财会相关知识，熟练掌握财会相关技能
有多个财务会计类实习，对财务流程和分析有较为深入的了解
校园经验丰富，有较强的沟通能力和解决问题的能力
教育经历
2008.09 - 2012.06
山东乔布堂大学
管理学院
财务管理专业
本科
毕业论文《项目生命周期对于财务管理的重要性》
导师：乔咨询（山东乔布堂大学本科生最佳导师）
通过大学英语六级
通过计算机等级考试三级（数据库），熟练使用Office办公软件
财务实践
2011.09 - 至今
山东省日照市富华塑料彩印包装有限公司
会计助理
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预算分析财务基金投入，了解基本的财务分析业务
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协助财务主管制作报表，审核各部门成本，学习操作报税交税流程
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协助企业会计人员做好日常的收支流水账
2009.09 - 2010.08
ERP沙盘模拟对抗赛
财务组成员
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协助财务总监对各项活动费用进行归集，计算利润，分析企业偿债盈利能力
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提出合理的采购计划，节省1%的财务费用
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进行各个方案的预算工作，节约10%的贴现费用
2009.05 - 2010.06
乔布堂大学财务实验室
短学期实践
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在学校实验室系统学习企业会计业务流程，包括处理企业业务，填写会计分录，原始凭证，发票等，填写会计报表，制作总分类账，明细分类账，订制账簿等
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参加会计专业实训，内容包括生产型企业登记账簿，编制试算平衡表、资产负债表等
社会实践
2009.09 - 20010.11
“联想杯”乔布大学首届营销策划大赛
团队负责人
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招募组员，组建团队，领导小组成员参加营销策划大赛
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设计调研问卷，在校内发放并回收78份，分析调研数据，撰写调研报告
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根据调研结果，设计校园营销方案
论文发表
乔小布
《项目生命周期对于财务的重要性》
《中国商贸》3期（6）
期刊论文
乔小布
《咨询类企业母子公司管理模式研究》
《中国商贸》3期（6）
期刊论文
获奖经历
2009.10 -2009.11
山东省财会信息化大赛一等奖
2008.05
全国大学生英语竞赛 三等奖
2008 -2009
获得校级优秀团干部称号 两次
给外企简历的禁忌
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘人员以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成PDF格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌。
