工资约定及劳动合同期限与试用期问题

andieli：劳动合同中的工资约定及劳动合同期限与试用期问题 悬赏分：0 - 解决时间：2008-1-7 11:54

工资：公司与员工签合同，但在工资项目中只签了1、试用期工资起点为：730/月(也就是北京最低标准)，试用期满起点工资：730/月，2、工资分为基本与绩效，其中基本工资为730/月，绩效工资根据考核确定(合同中根本没有体现具体数字)。而基本工资是打到银行卡中，绩效工资是让员工交发票来报销，发放现金的形式如果这样，是不是意味着一旦产生纠纷时，员工只能按基本工资得到补偿呢?这么签合同合法有效吗?

合同期限与试用期长短：看到新法中讲三年以上固定期限合同试用期不超过6个月，现在公司就把全有人合同定为三年如：07年12月30至10年12月29日，试用期6个月：07年12月30至08年6月29日，这么合法吗?那以后不是去什么公司全要6个月试用期了吗?郁闷。。。 汪雨涵的回答： 一、“试用期工资起点为：730/月，试用期满起点工资：730/月”，显得很不好，但是合法。

二、绩效工资不确定也是可以的，没有法律问题。

三、用发票报销是非法的，问题有二：1、有条件发工资，违反劳动法;2、让员工提供发票是为了逃税，违法税法。告到劳动局可以解决你的问题，告到税务局公司将被处罚。

四：纠纷补偿的标准要按照12个月的.平均所得计算，不仅包括基本工资，不过要注意纪录你提供发票的号码，数额等等，作为证据。

五、三年合同，6个月试用期是合法的，但是如果你是老员工，公司无权再设立试用期。