试用期脱颖而出三部曲

进入试用期后，职场新人的一举一动，都会给用人单位留下深刻的第一印象，其重要性不言而喻。处在试用期，仅仅争取被留用是不够的，我们还应抓住机会，力争从诸多新人中脱颖而出，得到用人单位的青睐，为自己的'前途铺就一条康庄大道。
一、尽快参加实践
大学毕业后，肖东海在一家保洁用品生产公司开始了自己为期两个月的试用期，做销售工作。公司规定，新员工在试用期的第一个月内可以不必出去跑业务，只要熟悉熟悉行业和公司状况即可。但是，肖东海认为，时不我待，如果现在不抓紧时间，在实践中锻炼自己的业务能力，恐怕以后很难应对业绩压力。于是，他只用了一周时间来适应公司状况，然后央求老业务员陈姐带自己出去跑跑业务。当其他新员工呆在办公室享清闲时，肖东海已经成了陈姐的“小跟班”，一边给陈姐打下手，一边留心观察她如何和客户沟通、谈判。陈姐见小伙子如此勤奋好学，也就不吝指点。这不，在试用期，肖东海已经协助陈姐谈成了四笔业务，并且在陈姐的点拨下，自己也谈成了一笔业务。总经理不但和肖东海签了约，还特意在大会上表扬了他，并且要求部门主管重点培养他。而和他一起进公司的其他新员工，有好几个因在试用期内连与客户沟通的起码技巧都没掌握，先后被辞退了。
大学毕业生刚从学校走进职场，最缺的就是实践经验。进入试用期，倘若整天只顾夸夸其谈，光说不练，当然很难被留用。肖东海却能清楚地认识到激烈的就业竞争形势，明确了自己努力的方向，即尽快增加实践经验，终于靠着自己的勤奋比其他新人早行了一步，在试用期的竞争中抢占了先机，并得到了总经理的赏识。肖东海的成功经验，值得处于试用期的职场新人们借鉴。（未完待续）