预防试用期辞退员工纠纷败诉技巧

试用期是一个特殊的时期,也是劳动争议多发的时期。劳资双方一旦在试用期发生争议对薄公堂,败诉的往往是用人单位,其中一个原因就是企业对员工试用期的认识偏差。法律虽然赋予企业试用期的一些权力,但是这些权力是有约束力的。

试用期发生劳动纠纷往往是无法避免的,但是用人单位却是可以避免试用期辞退员工发生纠纷败诉的风险的。网友“80后H联盟”分享了两个方法:

第一,招聘时“事后考核”改为“事前考核”,就是说用人单位在招聘员工时,尤其是对重点员工要做好员工的各方面调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理和人力资源部联合面试。

第二,将录用条件具体化、书面化,员工在试用期内被证明不符合条件辞退是合法的.,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘录用条件作出具体明确的规定,或者通过规章制度来明确。

员工入职前,公司应该明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件,才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件,可以是招聘广告、岗位说明书,并最好在劳动合同中进行必要细化。其次,企业可以建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据,并事先告知劳动者并让其签字认同。对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务。

综上所诉,要顺利处理试用期劳动关系,录用条件的设计显得尤为重要。劳动者被解除劳动关系的时候也要维护好自己的相关利益。