员工邀请函汇总十篇
邀请函是邀请亲朋好友、知名人士、专家等菜价某项活动时所发出的请约性书信。在现实社会中，各种邀请函频频出现，那么邀请函的格式，你掌握了吗以下是小编整理的员工邀请函10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的____________ ：
我们很荣幸的邀请您成为xxxxxx酒店培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日在酒店的为我们的员工讲解
谢谢您对我们工作的大力支持！
xxxxx有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工邀请函 篇2尊敬的 ：
您好!
XXXX有限公司将于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 举行____________ 培训，诚邀您的参与!培训详情如下：
一、培训课程简介：
二、主要培训内容提要：
1. XXX
2. XXX
3. XXX
三、讲师介绍：
XXX……
四、培训注意事项：
1. 此次培训有关费用为 xxx元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。
2. 报名截止日期： 年 月 日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮
件为基准， 并且我们会提前 XX 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解!
3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 XX 人, 原则上每场培
训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解!
五、联系方式
公司名称：xxxxxxxx
公司地址：xxxxxxxx
联系电话：xxxxxxxx
公司传真：xxxxxxxx
联系人：XXX,XXX
报名邮箱：
员工邀请函 篇3亲爱的寿星们：
带上你的欢乐，带上你的幸福，带上你的笑容 ! 来参加科能8月月度生日会 ! 为科能祝福，为八月寿星祝福，为我们自己祝福!x科能集团邀您和您的家人参加“自制DIY手工蛋糕，把爱带回家”月度生日会！
生日会时间：20xx年X月X日星期X XX:XX——XX:XX
生日会地点：XXXXXXXX
参加对象：XXXXXX
生日会内容：
1.自我介绍+破冰游戏
2.邀请师傅教学制作蛋糕，员工自制DIY手工生日蛋糕
3.“DIY手工生日蛋糕秀一秀”，投票评选，评选出前一、二、三名，并颁发奖状和奖品
4.生日礼物大派送之抽奖活动（内含蛋糕奶油大战活动）
5.合影（后期会送上一张合影照片哦）
6.携带自制蛋糕开心回家
活动注意事项：期待寿星们的准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星，请在XX日上午XX:XX以前通知集团企管部小X, 电话：XXXXXXXXXXX；科能电器企管部小X，电话：XXXX-XXXXXXXx科能集团企管部
20xx年X月XX日
员工邀请函 篇4亲爱的______女士/先生 ：
您好！非常感谢您对我们公司的关注和支持！很高兴的通知您通过了我们公司______的面试，将要成为我们公司的一员了！请你于 ______年______月______日前来我们报到。
报到所需资料：身份证、学历证书等原件及一寸彩色照片一张。
公司工作时间：
上午：8：00——12：00
下午：13：30——17：30
地址：
联系人：
电话：
______有限公司 人力资源部
______年______月______日
员工邀请函 篇5您好：
我公司(xxxx建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与x经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。
在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。
报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：
【1】近期1寸免冠彩色照片4张;
【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);
【3】个人简历一份，近期体检报告一份;
【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学应届毕业生需所在院系提供相关证明);
【5】必要的个人生活用品;
【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。
对新员工具体要求：
【1】有很强的独立性;
【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;
【3】能服从公司安排;
【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。
其它注意事项：
【1】 报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;
【2】 新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;
【3】 不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;
【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;
【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;
【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。
福利待遇：
【1】试用期XX-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);
【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;
【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;
【4】缴纳五险一金(转正后);
【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;
【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;
【7】公司免费提供食宿。
联 系 人：x经理
咨询电话：xxxxxxxxxxx
xxxx建设(集团)有限公司人力资源部
员工邀请函 篇6课程简介管理作为一项工作的任务就是设计和维持一种体系，使在这一体系中共同工作的人们能够用尽可能少的支出(包括人力、物力、财力等等)，去实现他们既定的目标。
中阶干部苦干实干却没有绩效，殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功，通过从实践中收集、归纳、检测资料，提出假设，验证假设，从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法；管理是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术，本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部，透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策，进而凝聚向心力，帮助管理者认清自己及团队现况，来加深相互之间的凝聚力。
课程提纲管理循环理论
2.管理者
职责
3.如何教导部属
4.接受命令的要点
5.管理与个人发展
6.管理的功能
7.管理者的角色
8.管理者的技能
9.老板心目中的No.1管理干部
管理干部的立场
管理干部的责任
职场上的基本需求
提高职场的工作动机
创造高绩效团队
中坚干部应具备的管理五力
1）
规划力→< >SWOT分析2）指挥力→< >领导教导&命令
何谓领导
领导方式
命令下达
教导部属
3）控制力→< >如何活用时间/会议管理/绩效评核
4）协调力→沟通协调与人际关系
5）用人力→《用人力》如何做个称职的主管/主管的做事态度/待人与处事---收服员工的心/提高下属的工作效率/如何解决冲突/公司问题人物的处理/激励的概念/有效的授权/《组织力》团队绩效
●五种创造高绩效员工的途径
●如何凝聚员工的向心力
毕业呈现
我找到了第二个家
收益
让您公司所有人员找到家的'感觉
对象1、各部门经理、主管及有兴趣人士2、请总经理带队参加
时间4月21日（9：30—16：00）请在9：10前报到
地点深圳市宝安西乡宝民二路贤基大厦5A联建培训机构深圳培训中心(西乡国税正对面、流塘大厦旁)
费用本课程费用600RMB/人.（包括：资料费、午餐、证书费），
付款方式:请于开课前现金支付。
温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。
咨询热线；0755-278089560755-27930307林阳先生传真；0755-27930959
联建培训机构报名表（报名截止日期20xx年4月19日）请回传至联建培训机构：0755-27930959(Fax）
公司名称:电话:
联络人及手机:传真:
参加人员:
网上免费报名:邮箱:
员工邀请函 篇7学习对象
EAP咨询技能方向：
教育医疗类心理学领域相关专业人士。
EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师；
有志从事EAP服务的心理咨询师；
企
事业单位内部心理咨询师或辅导师；
运营管理方向：
企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者；
EAP从业机构负责人、项目经理；
有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理；
中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人课程目标
尊敬的EAP爱好者：
由北京华夏赛科技术发展有限公司主办，恒缘心理培训机构承办的中国人力资源和社会保障部
就业培训技术指导中心颁发证书的首届全国EAP实务技能培训将于20xx年3月25日-28日在广州隆重举办，特邀请您莅临参加，现将相关事宜通知如下
证书价值
由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，国内唯一国家级EAP实务技能培训证书，可入档案作为任职、
职业资格及人才流动的重要依据；
根据《职业教育法》的相关规定，该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证，是人才市场承认的三大证书之一；
代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守，证书持有者可以从事员工帮助服务；
国际专业机构认可，学员可申请国际EAP协会中国分会会员资格，费用自理；
是中国最早接受EAP领域国家级技能培训的专业人士，具有先发优势。
基于EA行业不同岗位对技能的不同需求，
总结连续4年举办国际最高标准的EAP专业培训
经验，充分结合本土实践，培养具有国际化视野、本土化操作能力的EA专业人才；各模块培训目标如下：
模块一：EAP国际通用基础
学习EAP国际、国内标准服务模式，为EA职业生涯打下坚实基础；
学习EAP岗位核心技能，了解EAP三大服务领域，掌握EAP工作流程，开创EAP事业。
模块二：EAP在组织及管理层面的应用
全面深刻理解企业及管理层的服务需求，提升EAP服务产品开发及创新能力；
掌握EAP在组织中与不同职能部门之间的协作办法，真正做到学以致用。
模块三：EAP咨询技术
掌握EAP核心咨询技术，学会EAP咨询工作流程，胜任EAP咨询工作；
学习如何面向组织、管理层提供旨在优化组织效能咨询服务，提升影响员工工作绩效的心理行为
问题的解决能力；
模块四：EAP运营管理
学习EAP运营模式，掌握EAP项目管理技能，提升EAP推广能力，开创EAP事业新局面；
深刻理解EAP和企业战略目标的集成关系，学会EAP不同服务模式的工作方法，掌握EAP项目运营的系统工具。
模块五：EAP全流程实战训练
基于EAP工作流程，参照学员学习方向、背景分类，采用角色扮演的方式，学员分别扮演不同的EAP岗位类别，在高度仿真模拟实战情境中，实际操作一个完整的EAP项目，从商务接洽、商务谈判、调研、方案设计、项目执行、
电话中心运营、项目评估、个体咨询及组织咨询等各环节，进行全方位全流程实战训练，使本次培训中学习到的知识和技能能真正应用于实践。
模块六：主题督导
培训之后，我们将收集学员在EAP实际工作中遇到的各种现实问题，EAP专家针对学员普遍遇到的问题提供主题督导，帮助每位学员将所学知识应用于EAP工作之中。
督导形式主要以网络在线课堂为主，同时针对广大学员聚焦的热点问题提供集中的面授，每位学员的督导时限为在一年时间跨度上提供至少24小时的督导服务。课程内容
日期模块课程类别课程设置
第一天模块一EAP国际通用基础
◆EAP概念和模式◆EAP核心技术和功能
◆EAP服务提供模式◆EAP工作领域
◆EAP咨询师职能◆EAP运营师职能
模块二EAP在组织及管理层面的应用
◆EAP与企业风险管理◆EAP与人力资源
◆EAP与中层管理者◆EAP与企业文化
◆EAP与团队建设◆EAP与绩效管理
第二、三天模块三EAP咨询技术
◆EAP咨询核心◆EAP咨询管理
◆EAP短程焦点治疗技术◆EAP中的教练技术
◆EAP常见问题咨询◆EAP特殊问题转介
◆认知行为在EAP中的应用
培训特色
模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，自主选择班型学习；
定制化：两大主流方向培训课程，满足不同岗位对EA技能的差异化需求；
实战性：实战课程体系、EAP全流程情景式实战训练，提升学员EA实务能力；
主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导；全面帮助学员学以致用。
班型及价格
类别班别课程设置培训价格证书申报
EAP咨询师Z模块一、二、三、五、六3600报考费300元
EAP运营师Y模块一、二、四、五、六3600报考费300元
第二、三天模块四EAP运营管理
◆EAP组织保障体系◆EAP商务体系
◆EAP项目管理◆EAP质量控制
◆EAP
报告体系◆EAP流程管理
◆EAP宣传促进策略◆EAP档案管理
第四天模块五EAP全流程实战训练
◆EAP全流程情境实战训练
◆EAP项目协同工作
◆EAP流程再造
后续服务模块六主题督导
◆EAP咨询实务督导◆EAP个性化问题督导
◆EAP运营管理督导◆EAP商务流程督导师资力量
国际、国内知名EAP公司高级管理、咨询督导；国际权威认证CEAP中国区候选人；人保部EAP实务技能培训专家委员会专家；均具备丰富的职业背景，长期从事知名公司EA项目运营管理与咨询的实战专家。
郭芳国际CEAP中国区候选人，华夏心理EAP首席专家，国家科技支撑计划课题专家，人保部EAP实务技能培训专家委员会副主任；
同时具备内部EAP和外部EAP双重职业背景，拥有近7年的EA工作经验，16年的人力资源管理专业经验，具有丰富的职业
经历；
曾任国内著名IT企业人力资源经理，负责内部EAP项目管理及外部EAP供应商管理。20xx年开始，担任国际知名EAP公司高管，管理过众多世界财富500强企业的EA项目。善于准确把握客户公司的内在管理需求，在遵循EA行业准则和操作标准的前提下，为客户公司提供解决方案，协助人力资源部门解决与员工绩效改进、情绪调整、
人际关系协调等方面相关的复杂问题，深得人力资源工作者的信任。
尹璞华夏心理特聘EAP专家，美国加利福尼亚大学心理专家，国家外国专家局EAP项目专家组成员，中国肿瘤心理学学会专家委员会委员。
现为国务院外专局EAP项目专家；中国EAP联盟终身督导专家；（参与引进EAP并与国际EAP协会主席一起，培训了四届中国首批受国际认可的EAP从业人员。为联邦快递，西门子、中石油、中国移动、谷歌、中国平安、新华人寿、美国友邦、武警等讲述EAP课题，并帮助建立员工帮助（EAP）系统
赴美22年，获得加利福尼亚州立大学心理学硕士学位，并多年与联合国国际卫生组织合作，从事心理健康事业。
康凯国家科技支撑计划课题专家，国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP专家；
自20xx进入EAP领域，在此之前，是国内知名人力资源专家，出版专著10余种，被多所大学聘为客座教授。进入EAP领域后，凭借其深厚的积淀，独特的见解及国际化的视野，推出了诸多经典课程，如：“心力资本------实现企业液态化管理”、“员工心智与自我管理”、“
职场安全阀------职场
压力与减压”、“上下同欲胜------赢得人心的艺术”、“企业‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企业管理者的好评！
单淮方国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP咨询督导；
EAP焦点短程咨询专家，国家职业心理咨询师资深讲师，主任医师，20多年心理咨询与治疗实战经验。单老师提供咨询服务的行业包括：通讯、能源、金融、IT、交通运输、生产制造、航空等，累计咨询时数达3000小时以上！其他信息
培训时间：20xx年3月25日（星期五）——3月28日（星期一）
考试时间：20xx年4月17日
培训地点广州
培训期间，食宿自理
4天学习费用：3600元，考证书费用：300元(如果想获得证书需要考试）
员工邀请函 篇8尊敬的__讲师：
您好!
首先真诚地感谢您一直以来对培训工作的大力支持，鉴于您的杰出表现，同时需借重您丰富的××××理念和宝贵的专业知识，特邀请您在百忙之中担任××××年第××期新人岗前培训班的讲师。现将有关事项告知如下，请予以配合。
一、培训时间： 月 日
二、培训地点：
三、务请您于 月 日 ： 前到达培训地点
四、您授课的课题是：《 》 ，敬请安排好手上工作，以便前来授课。
五、请您着正式服装授课。
感谢您的鼎立相助，相信本班学员在您的大力支持下必定获益良多!
此致
祝业务顺心，诸事平安!
××××××××股份有限公司
××分公司区域拓展部培训室
××××年××月××日
员工邀请函 篇9穿过季节的群山，越过时间的江河，××××的××月挡不住“××××员工生日盛会”的火热。
“感恩生活-××月员工生日会”正微笑着向我们走来。诚邀月份所有过生日的员工相聚在一起，共同庆祝这美好时刻。
活动时间：××××年××月××日15时整
活动地点：××××会议室
活动内容：美好祝福、甜蜜蛋糕、欢乐游戏、精彩合影、永久回忆
寿星名单：××××
员工邀请函 篇10先生/女士：
您好!您已全面通过我公司的各项招聘考核，现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用期阶段。请于 年 月 日 点凭本邀请函来公司办理入职手续。
一个充满朝气和活力，洋溢着激情和快乐，具有美好前景和未来的团队期待
您的加入!
一、以下是您的入职信息：
1、您的入职部门：
2、您的任职岗位：
3、您的试用期限：自正式入职之日起 个月(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)。
二、以下是您办理入职时需要携带的资料：
1、身份证、毕业证、学位证原件及复印件;
2、职业资格证书或岗位证书;
3、2张1寸近期免冠彩照。
(※：请保证您的资料真实有效，如有作假，造成的一切后果请自行承担!)
三、上班时需着正装：黑色西装、白衬衫、黑色皮鞋。
如有任何疑问，请咨询人力资源部： 。
员工入职报到确认(签字)：
年 月 日
