招聘过程中的心得体会
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是小编整理的招聘过程中的心得体会，欢迎阅读！
每月的招聘任务亚历山大，普通岗位还好些，主要是一些技能岗位、管理岗位稍难，难点是邀约率很难达到。对于招聘专员来说，邀约来公司的人数直接决定你电话打的有效率，有时间大家常常遇到打了10个电话，也可能只来一个人或者一个人也不来的情况，之后面对上司的一顿批评。
做招聘就像做销售一样，找渠道、搜索简历、打电话邀约、面试、回访、跟踪等流程。
1、筛选简历，进行记录，只要是筛选出来的简历务必保证每通电话都打到。
1、打电话，邀约面试中者，话语话术特别重要，这个自己慢慢体会，时间好把控好，速战速决。一般我把话筒拿起直到打完所有电话才挂断。
2、简历信息匹配度高的做好特别标注，作为邀约重点对象，可以长期跟踪（曾经招聘一个研发技术大咖，跟踪一年之久最后入职公司）
3、邀约未来面试的，作为二次回访，当天规定时间未来面试的。必须一一拨打回访电话，争取再次预约（为招聘分析做好数据统计）
总结：招聘工作就像做销售，目的是提高来面试的人员数量，保证每个电话的有效性，面试环节的把控由每个面试官决定，否则，招聘分析报告做不好，招聘不到位，就是招聘专员的能力问题了。
招聘过程中的心得体会2刚过完春节，大家又开始恢复了往日的繁忙，那么对于HR的我们来说招聘又怎么会不是我们的重中之重呢？
相信年前年后很多企业都存在员工流失的状况，然后年后开工却是很多人在找工作的时候，如果我们能好好把握住这些机遇还是可以挽回岗位无人顶替的局面的。下面是我们自己公司的招聘策略。
1、根据公司的情况，相似岗位的人离职后确实招不到人的，直接内部人顶上（当然加工资是必然的）；
2、招聘，当然离不开网上招聘，所以提前签好招聘网站的招聘合同是必不可少的；
3、校园招聘那就不得不说了，很多企业为了减少人工成本会选择到各大高校进行人才的筛选，据我刚毕业的情形来说，很多应届毕业生都会在年后找工作，这是一个很好的机会；
4、熟人推荐，有工厂的公司需要大量招聘普工，除了出去摆展位就莫过于熟人间的推荐是最直接的方法了；
5、内部晋升，是不是很多公司存在这样的.情况，某位员工各方面的素质都具备了就是没有合适的岗位，这时的岗位空缺是不是可以补上去了呢？
6、招聘广告的设计，有时候招聘的效果也往往会取决于招聘广告的设计，一份优秀的招聘广告可以吸引到众多的优秀人才，那么不妨在招聘海报上花点功夫；
7、招聘岗位名称的准确定位，有些公司很精明，把岗位名称写的更上一层级，那么让应聘者看到也会心生窃喜（如：销售员改为销售顾问）；
8、在招聘过程中切忌撒谎，实事求是才可以留住员工；
9、招聘地点的选择，所谓因材施教，那么招聘也是如此，需要什么样的人才去什么样的地方招聘，选择猎头公司也不是不可能的事情；
10、招聘时间的选择，大家一贯认为招聘就要在周一至周五，其实招聘专员适当加班一下也不是不可的，有时候周末的招聘效果会更佳的哦。
以上是个人在招聘中总结出来的，如果能帮到大家那是甚好，如果有什么写的不对的，希望各位老师指正。
