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高级模具工程师求职简历模板

推荐人: 来源: 时间: 2012-10-22 阅读: 2.49W 次

求职简历在求职的过程中能够起到非常重要的作用,求职是一个过程,企业公司招聘是有步骤而来,那作为求职者自然也是要按步骤而来。下面搜集了高级模具工程师求职简历模板,欢迎阅读!

高级模具工程师求职简历模板

  高级模具工程师求职简历模板

  范文稿

目前所在: 深圳

年  龄: 27

户口所在: 广东省

国  籍: 中国

婚姻状况: 未婚

民  族: 汉族

身  高: 167 cm

体  重: 60 kg

  求职意向

人才类型: 普通求职

应聘职位: 结构工程师,模具工程师,其它类

工作年限: 4 职  称: 高级

求职类型: 全职 可到职日期: 随时

月薪要求: 3500~5499元 希望工作地区: 广东省,,

  工作经历

**公司   起止年月:2010-10 ~ 至今

公司性质: 私营企业  所属行业:通信/电信运营、增值服务

担任职位: 模具设计

工作描述: 从事手机塑胶壳件的结构前期评审和开模的模具设计,同时跟进模具的后期制做;产品试模以后的出现的不良点的改进;配合电镀、喷涂、工程、品质和装配等部门共同保障产品的质量

离职原因

**公司   起止年月:2009-09 ~ 2010-10

公司性质: 私营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位: 设计

工作描述: 从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过广州三叶风扇、美的风扇、美的微波炉、美的清新机、美的电磁炉、美的精品电器、万孚生物、健能电蚊拍等多种小加电塑料产品的模具

离职原因:

**公司   起止年月:2007-10 ~ 2009-08

公司性质: 民营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

担任职位: 模具设计助理/设计师

工作描述: 从事注塑模的模具设计,用3D和2D软件进行模具结构图的绘制和模具零件加工图的绘制,配合客人和公司各部门做好模具设计和加工过程中出现的各种问题,并最好最快速的解决各种问题,保证模具按时按质的生产完成,给客人提供最好最优良的产品。在该公司期间做过打印机内部零件、高档生活用品、出口玩具、汽车零部件等多种塑料产品的模具;该公司的主要客户有佳能、惠普、三洋、松下、博世、骆驼和还有众多的欧美客户,所做的模具都出口欧美、东南亚、日本和澳大利亚为主。

离职原因:

  教育背景

毕业院校: 湖南生物机电职业技术学院

最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2008-06

专 业 一: 模具设计与制造 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-06 湖南生物机电职业技术学院 模具设计与制造成

  语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平:

其它外语能力:

国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

诚实稳重,富有团队精神,了解各种塑料模具的结构,拥有独立的注塑模具结构设计经验,能独立进行注塑模具的模具排位,分模,独立进行模具做模前的所有图纸的设计工作:熟练使用2D/3D(PROE3.0或更高版本)软件,具有较强的结构与工艺成本意识和较强的执行力有良好的专业技能,对日本的模具标准和欧美的标准有较多的了解,也对龙记的标准有较多接触,了解常用模具钢材的各种加工性能,能胜任注塑模模具设计的相关工作;同时对小家电和手机的整体结构有较深的了解和认识。

  拓展阅读:HR眼中的“5个简历扣分点”,你躺枪了吗?

别拿村长不当干部!别拿豆包不当干粮!别拿简历细节不当回事儿!

挑剔的HR看简历,特别喜欢“由小见大”,常常会通过观察细节,来猜测求职者的个性。以下是简历中,最容易暴露个人劣势的5个细节点。前方高危,请小心!

  HR如何通过简历判断求职者

·简历布局中的扣分点:格式凌乱,文字没有重点,一般说明此人做事条理性差;对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

·手写简历的扣分点:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历);

·工作经历中的扣分点:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求;在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

·求职意向中的扣分点:如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足;年龄与职位匹配中,中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,HR会特别慎重考虑其发展潜力。

·能力与特长中的扣分点:罗列的能力特长如与应聘岗位能力有明显偏离,则可能会被认为是乱写。

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