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　　为迫使对手少收到简历而攻击对手

商场上出现的斗争非常残酷，而在求职市场上也非常残酷，并且开始有企业参与到求职市场竞争当中。以往求职市场上比拼的是求职者之间的较量，而现在企业开始在当中引导求职者做出有利于自己的举动，采用攻击对手的方法令对手收到的简历寥寥无几。为此企业之间的斗争已经逐步升级。下面就看看企业之间到底在求职市场上耍了哪些手段，不要以为企业使用这类方式只是打击了对手而已，实际上也危害了求职者，所以作为求职者也是有必要知道这类情况的。

比如说市场只有三家企业，目前某企业采用散布某某企业谣言的方式，使得求职者几乎不投简历给某某企业，而把简历投递给某企业和另一家企业。看看市场上的格局，就是求职者把简历投递给两家企业，而之前求职者是把简历投递给三家企业的，现在只有两家那求职者之间的竞争是不是比以前更残酷了?所以企业在求职市场上使用的卑劣手段不仅打击了对手也危害了求职者。尽管企业的目标并不是求职者，这也告诉求职者对待谣言一定要理智看待，也没有必要搞清楚有关企业负面消息的真实性，你管那么多东西做什么?你是企业的经营者吗?

部分企业甚至收买竞争对手的员工，而后让员工站出来曝光企业对求职者做的隐秘事情，比如在财务方面做手脚从而让员工少拿了工资。这种对员工的无耻行为肯定会引起求职者很大的反响，自然投简历到这种企业的人将会减少到几乎为零的程度。如此打击对手实在是够阴够绝的。