化学教师应聘求职简历模板

写求职简历的目的就是为了获得面试的机会，那么在求职中，求职者该怎样用求职简历来获得面试的机会呢?下面提供化学教师应聘求职简历模板，欢迎阅览!

　　化学教师应聘求职简历模板简历编号：更新日期：
姓　　名：范文稿国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：168 cm　70 kg婚姻状况：未婚年龄：23 岁培训认证：诚信徽章：　求职意向及工作经历人才类型：普通求职　应聘职位：营销类、化学工程类、行政/人事类、化学教师工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：大学生自主创业起止年月：2008-06 ～ 2009-06公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：创办人工作描述：与志同道合的朋友一起创办进口零食屋，在一年的时间里实现零食屋的选址、装修、进货、销售、记账总结等工作，根据顾客的喜好不断调整进货商品，逐渐掌握开店的各项流程以及顾客销售心理和技巧。在几个月的时间里初步实现零食屋的盈余。离职原因：公司名称：中国太平洋人寿保险公司起止年月：2007-07 ～ 2008-06公司性质：股份制企业所属行业：金融，保险担任职务：区域拓展专员工作描述：负责为公司的老客户做保单整理、检视、理赔等售后服务，并在工作中管理并带领自己的团队，让整个团队在服务老客户的基础上做深度的开发。在工作中能承受各种不同的压力和考验，适应不同的工作环境，并能好很好地与客户交流和沟通，和工作中的同事的也相处得非常融洽。离职原因：公司名称：中山大学足球协会起止年月：2004-10 ～ 2006-06公司性质：所属行业：担任职务：裁判部部长工作描述：作为主要组织者和策划者，成功地组织了一次中大珠海校区的8个院系间的足球比赛，大大加强了珠海校区的体育发展和学生的身体素质发展。另外，还积极协助学校体育部组织校庆杯足球比赛，并为赛事培训与分配裁判，促进了各院系学生的体育交流和进步。独立为学校五人足球赛拉赞助，获得可口可乐与百事可乐的支持。离职原因：　教育背景毕业院校：中山大学最高学历：本科获得学位: 理学学士学位毕业日期：2008-06-01所学专业一：应用化学所学专业二：教育师范受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号2004-092008-06中山大学应用化学本科毕业证书105581200805011720　语言能力外语：英语　优秀国语水平：优秀粤语水平：精通　工作能力及其他专长个人技能：
IT技能：熟练掌握OFFICE，POWERPOINT和EXCEL等计算机办公系统软件，能制作优美的动效PPT及静态网页，以及ORIGIN等相关化学软件。网络搜索能力强，能短时间找出需要的网络资源与信息。

语言技能：国语、粤语流利。英语方面具有较强的听、说、读、写能力。熟悉化学化工专业英语，具有熟练查阅及翻译英语专业资料能力。

其他技能：熟练掌握各种分析化学仪器的操作（例如高效液相色谱和毛细管电泳仪等等），熟悉仪器的使用与日常维护，能够独立解决仪器出现的问题。
熟悉证券、基金、保险、银行等金融体系的运作与各种类型的产品。

兴趣爱好：以足球为首的各种体育运动。身体健康，充满精力，才能更好地满足工作的要求。　详细个人自传1.性格开朗活泼，富有幽默感；善于观察沟通,具有亲和力与创造力；工作严谨细心负责，具有高度责任心和优秀的团队协作精神.
2.自信自强,对新知识充满好学的心态。学习能力强，可在最短时间内适应工作岗位的需要，敢于挑战自我。
3.较强的服务意识与心理承受能力，能经受各种不同的压力和考验。
4.具有管理能力,组织协调策划能力，优秀的语言表达能力和谈判能力.
5.胸襟坦荡，思维活跃，想象力丰富，应变能力及反应能力强。　　
6.具有良好的心理素质、职业操守、个人修养及人际关系.　个人联系方式通讯地址：广州市海珠区联系电话：134XXXXXXXXX家庭电话：手　　机：134XXXXXXXXXＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

　　简历的注意问题或易犯的错误

1、 不要把所有的经历都详细地写进去，特别是一些与工作无关的历史和经验，使人读起来象自传。

2、 语言华而不实，履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。

3、 没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如："我有成功的推销纪录"之类。

4、 过分责备以前的雇主或公司，无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。

5、 缺乏明确的求职目标，求职者不清楚自己应聘何种职位，也不知道职业追求是什么。

6、 工作不稳定，写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性，生活无目的。

7、 过分自夸取得的成就，且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。

8、 过分冗长。材料能简就简，不要泛泛而谈。

9、 无法解释工作经历中的时间脱节，工作经历缺乏连贯性，却不能提供证明。

10、简历表过于花哨，不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张，稀奇古怪的字型，结果使面试人难以辨认。

11、错误百出，语法、标点、用词不当等错误。