人力资源管理专员应聘简历范文示例
个人简历到底应该怎么介绍以往公司的情况?首先，从大体方面来描述，我所工作的公司属于什么样的性质，是和某个外企合资创立，还是独资经营，以及是私有企业还是国有企业等，一定要讲述得非常清楚，因为不同类型的企业对于人才的类别要求往往也是有所区别的。
其次，说说公司的主营业务是什么，以及其他主要的副业又有哪些，如此可以让现在的雇主看看你过去工作的环境和现在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么说明你现在在新环境下能够尽快适应的，这样也有利于企业的运作。
第三，就是在简历当中介绍公司的发展历史，对于前期的历史可以一句话带过去，最重要的是近几年的业绩增长情况，将公司的营业收入列举出来如此可以让雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理构架如何，然后引出你在公司当中处于哪个位置，同时说明自己这个位置的作用是什么。
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个人信息
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目前所在：番禺区年 龄：28 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：157 cm
诚信徽章：未申请 体 重：46 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源资源，人事主管：人事主管
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,湖南,深圳
工作经历
广州市麟峰汽车清洗设备有限公司 起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：HR主管
工作描述：1、 负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;
2、 负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;
3、 负责公司绩效考核的推行;
4、 负责公司中高层人员的招聘;
5、 负责员工关系的管理及劳资关系的处理;
6、 负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;
7、 指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。
离职原因：想回长沙发展
广州来兴汽车配件有限公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性质：外商独资 所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：工作职责：
1.招聘模块
1)制订职位说明书和人员配置表;
2)审核各部门的人员增补需求，并通过招聘或内部调动满足职位空缺需求;
3)建立人才库，一旦出现相关职位的空缺能确保最短时间内招聘到位;
2.培训模块
1)收集培训需求、制定年度和月度培训计划并监督落实执行;
2)培训制度的建立及优化，内部讲师队伍的建设;
3)制订人才阶梯计划并实施储备人才培训;
3、绩效模块
1)制订绩效管理制度和考核方案;
2)通过培训等方式加强考核理念和相关考核知识的宣导;
3)对组级及以上主管推行KPI考核;
4)根据公司的赢利情况制定总公司员工年终奖和分厂负责人的年终红利发放方案;
5)新员工试用考核的跟踪、收集、备案。
4、企业文化模块：
1)每月组织员工员工娱乐活动;
2)季度先进员工和年度模范员工的评选;
3)每年厂庆组织旅游活动或文艺活动;
5、员工关系模块：
1)对大部分员工进行劳务派遣并确保在一个月内新进员工与人力资源公司签订劳动合同;
2)工伤及劳资纠纷的处理。
6、其他日常性的人事工作的处理、年度目标/策略地图及每月部门TSP的制作。
离职原因：个人原因
佛山市南海云路灯饰电器有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性质：私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源专员
工作描述：工作职责：
1、主要负责各岗位人员的招聘工作;
2、培训计划的制订并跟踪落实;
3、负责劳动合同的管理(签订,鉴定和归档);
4、负责企业文化的宣传和完善(每月企业板报的编辑);
5、负责绩效考核的监督和核算(KPI)
6、每月人力资源报表的编辑;
7、完成上级交办的其他事情.
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：陕西省渭南师范学院
最高学历：本科 获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07-01
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2007-11-012007-11-01聚成培训机构目标管理与绩效考核--
2008-03-012008-03-01益策培训机构非人力资源经理的人力资源管理--
2008-04-012008-04-01益策培训机构以绩效和能力为导向的培训系统建立--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
四年的专业理论学习和实操工作经验,熟悉并能独立操作人力资源管理各个模块，尤其在绩效和培训管理上有很多成功的经验。
个人自我评价
自我评价：
本人具有良好的团队精神，能承受较大的工作压力且有志于人力资源管理领域内发展.
