影视动漫设计与制作求职简历模板

成功的求职简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。下面搜集了影视动漫设计与制作求职简历模板，欢迎阅览!

　　影视动漫设计与制作求职简历模板基本信息姓名：范文稿性别：女年龄：26 岁身高：未知婚姻状况：已婚户籍所在：鄂州最高学历：大专工作经验：3-5年联系地址：鄂州联系邮箱：联系电话：189***57所学专业：动漫设计与制作求职意向最近工作过的职位：商务助理期望岗位性质：全职期望工作地：四川/达州期望月薪：2000~3000元/月期望从事的岗位：文案创意,网页美工设计,行政专员/助理,影视策划/制作人员期望从事的行业：计算机软件/硬件,通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务,金融(投资/证券,广告/市场推广,影视/媒体/艺术/出版,家居/室内设计/装潢,政府部门/事业单位技能特长技能特长：生活中的我是一个乐观、开朗的女孩，哪怕遇到挫折都会用积极向上的态度来面对；在处理事情方面比较稳重、心思细腻；思维上想象力丰富，也许和我的性格和专业有关系。待人热情、真诚，不会虚情假意、阿谀奉承。工作中认真负责、积极主动、吃苦耐劳。有较强的学习能力并能迅速适应各种工作环境，并融入其中。能够使用Photoshop， Flash、速写、
「combustion4.0， Premiere（动漫设计软件教育经历四川师范大学(大专)起止年月：2006-9至2009-7学校名称：四川师范大学专业名称：动漫设计与制作获得学历：大专工作经历中国移动公司- 客户咨询起止日期：2007-6至2007-9企业名称：中国移动公司从事职位：客户咨询业绩表现：移动公司的营业员，在营业厅负责向客户介绍公司的最新资费和信息。 也包括客户办理业务及其他服务 负责最新的信息咨询，包括一些简单的活动策划。 还包括一些手机促销。以及数据业务的统计。企业介绍：中国移动公司，国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。现员工数量11万多。青牛（北京）软件有限公司- 增值业务编辑（实习）起止日期：2009-2至2009-7企业名称：青牛（北京）软件有限公司从事职位：增值业务编辑（实习）业绩表现：做手机增值业务。手机彩信的内容编辑 与 平面设计。包括策划编辑彩信,数据统计。以及发布。多数都是根据生活经验编辑彩信，百分之九十都能得到认可.也参加过数据业务信息服务台录音。个人作品在我的QQ里面。企业介绍：青牛（北京）软件有限公司是中国领先的通讯软件产品和服务提供商，致力于融合网络（通讯网、计算机网、有线电视网）技术研究和产品开发，在国内电信增值业务平台和呼叫中心平台市场占有率第一。华盛装饰公司- 行政/人事类-行政助理起止日期：2009-10至2010-4企业名称：华盛装饰公司从事职位：行政/人事类-行政助理业绩表现：负责做好办公室档案收集、整理工作。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。统计每月考勤并存档。接听、转接电话；接待来访人员。负责办公用品的采购及管理。营业执照年检、税务办理等。企业介绍：华盛装饰公司重庆志向科技有限公司- 10086外呼起止日期：2010-9至2011-1企业名称：重庆志向科技有限公司从事职位：10086外呼业绩表现：10086话务员，每月业绩比较突出，工作中学到良好的适应性与沟通技巧。企业介绍：是川内一家大型的外包公司。达州移动物流支撑平台- 商务助理起止日期：2013年3月至2014年2月企业名称：达州移动物流支撑平台从事职位：商务助理业绩表现：收集移动公司的商家订货需求订单以及整理，告知财务以及主管以及安排库管领货时间。告知商家到货量与配送时间，以及处理在配送中的临时问题。负责销售的核算以及统计。 每月核对上月领货数据以及扫描POS票、发票。企业介绍：达州移动定制终端物流支撑中心以区县直供中心为基地，履行本辖区内移动G3 手机的终端代收代发、货款代收代付、宣传支撑、信息传递、产品覆盖、上柜陈列、促销推动、竞品分析的一站式终端服务支撑平台。培训经历星欣艺术工作室- 素描、色彩、速写起止日期：2005-6至2006-4培训机构：星欣艺术工作室培训课程：素描、色彩、速写培训描述：每天八小时，一天一种课程。先学基础，在临摹，在画静物。到达一定的基础，就出门写生。

　　简历中最忌讳——眼高手低的表现

不同的人拥有着不同的性格，而性格的区别也会对他们的生活工作带来很大的影响，就如同求职简历应该怎样书写这一问题，便对很多人产生了较多的困扰。

无论是能力出色的，还是学识丰富的，他们都有不同的优势可以展现自我，但归根结底的对求职者进行观察，任何一点创作误区的出现，都有可能带来意想不到的后果。

　　最忌讳的阐述思维——眼高手低

熟知对口才是简历关键，求职时同样需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但无论怎样遐想，我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有自己比较拿手的技能，但这些生存技能也需要在迎合需求的情况下才会被他人关注，如一位从事经济领域的人才前往服务类行业工作，他就很容易会因为心理上所处的层次不同，所以会认为服务类行业不如金融企业，在这种影响下，即便求职者不自动离职，招聘企业也会将其剔除。

上述所说的是有能力的求职者，而那些没有能力的求职者就更为可笑了，没有足够的实力，却提出诸多要求，自认为水离不开鱼，其实是鱼儿离不开水，在没有看清现实的情况下，非常突兀的要求超乎能力范围之外的待遇，这绝对无法被用人单位接受。

恰因如此，所以在面对简历应该如何书写的问题时，我们才应该将更多的目光放在能力与待遇是否平等的问题上。