平面设计师电子版工作简历模板
工作简历不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。以下是平面设计师电子版工作简历模板，欢迎阅读!
平面设计师电子版工作简历模板
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范文稿
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应聘平面设计师
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4年艺术设计专业知识
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多项平面设计实践经历
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Experience
2010.05
范文稿空间工作室
至今
设计师助理
<请将经历内容控制于一行之内>
参加制作2010世博会上海联合企业馆展示项目“发那科”机器人动画
设计、制作环保宣传动画和嘉定宣传互动多媒体动画，获得全国CG动画优秀组奖
参与张江动漫谷电视剧“欢乐元帅”后期制作
2009.05
平棋葡萄销售有限公司
2011.08
平面设计实习生
<请将经历内容控制于一行之内>
设计了该公司的LOGO，和该公司的第一个产品包装
负责公司新生产品的包装设计、宣传海报及宣传单页
2010.06
上海浩竹文化传播有限公司
2010.12
平面设计实习生
<请将经历内容控制于一行之内>
参与颐阳网站前台设计，设计网页，设计平面效果图
根据广告文案绘画初步脚本，多次与客户沟通，更进设计，最终被定稿
2009.06
范文稿大学校报
2010.02
美编
<请将经历内容控制于一行之内>
负责校报的版式设计
Education
Skill
范文稿大学
Photoshop
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2012年毕业
Illustrator
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专业：艺术设计
SolidWorks
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学历：本科
Indesign
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Dreamweaver
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补充信息
通过大学英语六级
学生会副主席，有两年校内活动组织的经验
Contact
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范文稿@
研究美食
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
摄影
现住地址
范文稿市范文稿堂区范文稿堂路123弄67号
校篮球队后卫
提高简历投递有效性要领
“您好!我想应聘贵公司XXX职位，这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。
上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到HR的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会?
提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。
三类简历投递无用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
