行政人资经理个人简历范文
创意个人简历究竟能不能提高个人简历整体水平，靠的是其整体效果。在个人简历中创意的效果要有良好的视觉效果，同时也不缺少简历所需要的内容要素。做创意更多的就是追求这种效果，在基本简历的基础上来进行形式上的突破。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 33岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 江西吉安 永新县
自 我 评 价
1、具有较强的解决问题能力及计划实施执行能力，能承受较大工作压力;
2、具有较好的协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力及分析判断力;
3、较强的沟通能力、组织能力、管理能力、文字功底，个性稳重，责任心强;
4、有良好的团队合作精神，做到1+1>2。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、办公室主任
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 7000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 包吃住，有五险。
工作目标 / 发展方向
在人力资源、行政管理领域内有所成就。
工 作 经 历
▌2011-09--2016-10：浙江泰宏机电有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 行政人资经理
职位描述：1、负责公司行政人事管理，对后勤、公共卫生、行政事务、安全管理、6S等的监督;
2、负责公司级及各级会议的组织、协调、准备，负责对外事务(安检、派出所、社保局、环保等)的联系处理;
3、负责员工工伤处理,包括工伤送医、住院办理、款项申请、工伤申请、工伤鉴定、工伤理赔以及员工工伤纠纷的处理;
4、负责对企业文化的建设与完善，宣传栏内容每月及时更新并做好宣传工作。
5、协助公司各种管理规章制度及工作流程的建立、修订及执行监督;
6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;
7、贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导搞好各部门间配合、协调工作。
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
11、建立、完善绩效考核体系机制，组织实施KPI工作;
12、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
13、制定招聘、培训计划和程序，实施开展相关工作，并进行后续跟踪完善;
14、受理员工投诉，处理突发事件、劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
15、负责公司验厂以及体系ISO、TUV、3C等年审工作;
16、负责科技项目、农业补贴申报工作。
离职原因： 老家有事情要处理
▌2008-05--2011-05：广州京写电路板有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事管理
职位描述：1、能独立完成考勤统计与核算工作，办理员工入、离职手续，办理社保五险各项工作。劳动合同的签订与人事档案管理等。以及其它人事方面的各项工作。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、考核、调任、升职、离职等手续;
3、负责管理食堂、公共消防安全卫生、接待会议安排、车辆保卫、人力资源相关文件和档案工作。
4、推行公司各类规章制度的实施;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划、协助修订公司相关人资源管理制度;
离职原因： 提升自己
▌2006-02--2008-02：东华理工学院
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 文体/教育类/中级教育
职位名称： 教师
职位描述：担任中专教师一职(科目：语文、数学、计算机信息管理等)
离职原因： 想成就一番事业
教 育 经 历
2002-09--2005-06 新余学院 计算机类/计算机科学与技术 大专
技 能 专 长
技术职称： 培训员、安全员
语言能力： 英语：良好(三级); 中文普通话：良好
所在地方言：一般;
计算机能力： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练掌握OFFICE办公软件，简单的电脑问题能够排除。安装无线路由器、网络打印机、局域网等。
其它相关技能：
1、会电脑、打印机、扫描仪等维护，局域网组建。
2、熟悉办公室日常业务，熟悉劳动法、合同法等法律法规
3、对台州民营企业管理比较熟悉，需任重道远。
拓展阅读：求职简历的基本准备：了解企业的招聘情况于职位要求
编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。
招聘情况：
1，招聘的起止时间
求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。
2，个人简历的筛选方式
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。
职位要求
职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
