身为行政主管蓄意不答劳动合同

我们公司除行政主管以外所有的人都签劳动合同了（签劳动合同的工作由行政部负责），身为行政主管却蓄意不签，这合理吗？因不满公司的职位调动，而几天不来上班，还跑去劳动局告，说公司解雇她，要求补工资给她，这样合理吗？