劳动合同日语
甲（使用者）： 乙（??P者）：
名称： 氏名：
法定代表人(主要?任者)： パスポ?ト番号：
企?Iの性?： ?跫?∷??/p>
会社住所： ?住所：
?便番号： ?便番号：
????： ????：
一、契?の?型と期?
第一、この契?の??は 固定期?契?。
（一）．固定期?契?：年月日から年月日まで。
（二）．?o固定期?契?：年月日から?苛Δ蛏?氦搿?/p>
（三）．一定の任?栅瓮瓿嗓蚱谙蓼趣工耄 から までこの仕事の完成の指?摔趣工搿?/p>
二、?用期?
第二、?用期?は年月日から年月日まで。 第三、?裼锰跫??/p>
三、仕事内容と勤??鏊?/p>
第四、乙の??訾 です。
第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤??鏊?趣工毪长趣蚴埭堡搿?/p>
（一）．甲は乙に仕事内容と??P定???胜摔膜い贫à幛耄患驻?跫s期?中に生???由悉伪匾?预浃饯嗡?卧?颏且窑温?位と??P定?の?整をする?龊悉猡ⅳ搿?/p>
（二）．以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑霞驻寺?位、仕事の内容、??P?蟪辍⑹耸陇?鏊??涓?丹欷毪长趣?兢Γ?/p>
1．乙が?在の仕事に?任でないこと；
2．客?的な状?rがあって、乙の?位或いは??栅?oくなる?龊希?/p>
3. 生???由悉伪匾?预湟窑诉mした?位があること；
四、??P?r?と休息休暇
第六、双方は同意の上 不定??P?r?制 の方式で乙の勤??r?を?定する：
????P?r?は?叭栅??P?r?を8?r?とし、一??の勤??r?は40?r?を越えないものとするが、?I?栅瓮ê悉摔瑜辍⒐?一颏い系本证味à幛胩跫??兢??P?r?を延?できるものとする。
五、??P?蟪?/p>
第七、乙の??P?r?の?金は：
（一）．?r??：乙のランク元で、基本?料元です；??鼋o料元；??鍪值痹?扦梗患夹g手当元です；一年内は12ヶ月分の?料を支?する。下?は具体的なことです。
1. （基本?料+??鼋o料+??鍪值?技?手当）で2割差引いたものが乙の?用期?の?与です。
2．社?Tは?用期??毫酸帷⒔o料や予定した?料の???蚪Uて後に再ランクを?Qめる或いは加?p??する。
3．事?章??Tは半年ごとに考?恕⒃?用期?は2つの????rに、?用期?をカットし、???摔蛐肖ひ钅辘?N?に参照する。
4．???摔谓Y果、合格できない者は?p?、降?、除名の根??とする。
5．甲は?料制度が?浃铯?龊稀⒒颏い弦窑温??訾?浃à?龊悉?肖欷小⑿陇筏せ?胜趣工搿?/p>
（二）．出来高?Bい?与。??Pノルマ 元で、出来高?g? 元とする。
（三）．乙は入社/退社当月の?料?算する?龊希海ㄔ陆o/21.75出勤日）×乙の出勤日数。
第八、甲は翌月の10日に货?判问饯侵付ㄣy行口座に、乙の?金を?侯~支?する。
第九、本契?の履行期?で乙に?料を?整することは甲の?金分配制度によって?Qめる。
（一）．以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒓驻弦窑瓮?猡卧?o料を?整することができる。
1.乙の勤??B度、能力によって役?を?整する；
2.甲の制度によって、乙の??觥⒒颏い下??栅?涓?工耄?/p>
3.甲は全社?Tの?金を?整する；
4.乙が??訾诉m任ではない、或いは任?栅蛩煨肖扦?胜ぃ?/p>
5.乙が??P?律を?反する、或いは乙の?任で甲に??gの?p失を被る?龊希?/p>
6.甲と国家の定めによって、乙の?料を?整する；
7.甲は??幼?rが?浃铯辍⒔U?与yに?る?rは??P契?を解除しない上で、甲は当地での最低?金を基?胜趣分Ыoできる。
第十、甲が法により乙に残?Iを命じたり、祝日や休日に残?Iをさせた?龊悉稀??P法の?定に基づき残?I代を支?Bう。法律及び?定によって?Bわない?龊悉铣???/p>
（一）．残?I代は（基本?料+??鼋o料）を基?胜趣筏朴?算する。
六、社会保?と福利待遇
第十一、契?期?内に、甲は国家、省、所在地の?定に?兢ぁ⒎à嘶?扭?窑韦郡幛松缁岜ｊ?への加入手?きをする、保?の??は 社会保? です。 第十二、乙が病?荬?I?胀猡秦???筏?龊稀⒓驻弦窑斯?窑鹊胤饯且?定された病欠?料、疾病救?g?の医?待遇を与える。
第十三、乙が??I病や?I?栅秦???筏?龊稀⒓驻弦窑斯?窑鹊胤饯且?定された?料、??P?暮Ρｊ?待遇を与える。
七、??P保?、??P条件と??I危害防?
第十四、甲は健全な生?プロセスを作り上げて、操作?程と??P安全?生制度および??胜蛄ⅳ皮搿Ｒ窑?耸轮肖寺??I病を引き起こす可能性があれば、甲は乙に事?gを?护ā⑦m切に乙の生?中の安全と健康を保?する。
第十五、甲は乙に必要な??P条件と??P?生??胜撕悉盲??P?鏊?蛱峁─筏啤⑵?I生???犹?占挨娱v?S?定に基づき??P保?用品と予防高温用品を与える
第十六、甲は自身の特?栅摔瑜盲朴?画的'に、乙に政治思想、??I道?浴?I?占夹g、??P安全?生及び??S??t制度の教育と??を行い、乙の?悟、??I道?豫欹佶毪渎??I技能を高める。
乙は甲に要求のあった各必要な教育??に参加すること。
八、??P?律
第十七、甲は法律に基づき??t制度と??P?律を制定、?涓?工搿?/p>
（一）．乙は甲に制定された??P?律を?兢Ρ匾??ⅳ搿ⅳ蓼俊⑾掠?に示すそれぞれの限りではない：
1.乙は甲の出勤制度を??格に守って、?刻、早退、?o断欠勤してはならない；
2.乙は甲に指示された?I?栅蛘??に完成すること；
3.社?Tは就?I?r?内で?I?胀猡韦长趣颏筏皮悉胜椁胜ぃ患驻卫?妞摔胜椁胜?I?栅筏皮悉胜椁胜ぃ患驻谓U?庸??欷韧?富嵘绀淦?Iに自分、或いは他人のために??婴筏皮悉胜椁胜ぃ?/p>
4.?欺行?椁趣搐蓼?筏颏筏皮悉胜椁胜ぁ⑿?韦卧^明???及び??情?螭胜商峁─蜗蓼辘扦悉胜ぃ?/p>
5.けんか 、殴り合い、窃盗、?欺、侮辱、??、仕事の秩序を乱す、酒、麻?、ギャンブル、故意的に?p害や横?甲??占挨铀?芜`反社会の道?砸??と公序良俗な行?椁筏皮悉胜椁胜ぃ?/p>
6.乙は仕事を辞める前に任?栅蚪Kわらせ、甲が所有してる各??及び?物を引き渡す； 7. 乙は甲の名誉と利益を侵害してはならない。
8. 乙は甲の商?I秘密を漏らしてはならない。
（二）．乙の?律?反の?I理：
1.甲は乙が本契?所定の??P?律に?反すると他の有罪行?椁蚍袱筏?龊悉?I理の?乩??ⅳ辍?I理の方法は??妞尉?妗??P契?の解?などがある。
2. 乙は仕事の期?に第十八の事由がある?龊悉摔稀⒅卮螭蔬`反行?椁??成、甲はすぐに乙との??P??Sを解除する；乙の行?椁羌驻私U?g?p失する?龊稀⒓驻弦窑速r??を要求する?乩??ⅳ搿?/p>
九、??P契?の履行及び?涓?/p>
第十八、甲は?束通りに乙に?切な??P?鏊???P条件と??訾蛱峁─贰?r?通りに乙に??P?蟪辘蛑?Bう。乙は自分の??Pの??を履行し、自分から本契?通りに?束の仕事を完成する。
第十九、どちらか一方が本契?の内容の?涓?蛞?螭工?龊悉稀⒈丐??嫘问饯窍嗍址饯?护à搿?/p>
十、契?の解除
第二十、双方は?f?一致により本契?を解除できる。
第二十一、乙が本契?を解除する?龊悉稀ⅲ常叭涨挨??嫘问饯羌驻送ㄖ?筏胜堡欷肖胜椁胜ぃ辉?用期?内の?龊悉希橙涨挨思驻送ㄖ?筏胜堡欷肖胜椁胜ぁ⒓驻?I?栅我??Aぎ、甲に?物を返し、?束した全部の任?栅蚵男肖工搿Ｂ男肖扦?胜堡欷小⒓驻??P契?を解除する手?きを行わない。（社会保?の移?、???明??⒔U?g???の支?Bいなど）
第二十二、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑??P契?を解除できる。
（一）．甲が??P契?の?束どおりの??P保?または??P条件を提供しない?龊希?/p>
（二）．甲が??P?蟪辘蜻m?rに?侯~支?Bわない?龊希?/p>
（三）．甲が乙のために社会保??用を?付しない?龊希?/p>
（四）．甲が法律、法?に?反し、??P者の?匾妞?p害している?龊希?/p>
（五）．《??P契?法》第二十六条第一?に?定する状?rにより本契?が?o?郡摔胜盲?龊希?/p>
（六）．法律、行政法?で?定された、乙が??P契?を解除できるその他の状?r。
（七）．甲が暴力、威??或いは?法に心身の自由を束?する手段で乙に??Pを??制したり、?定に?反し、危?な作?Iに?臼陇丹弧⒁窑紊硖灏踩??￥证蓼欷?龊悉霞驻送ㄖ?筏胜?皮庾苑证?槠跫sを解除できる。
第二十三、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒁窑??P契?を解除できて??g???を支?Bわない。
（一）．乙が?用期?中に?裼锰跫?撕悉铯胜い长趣?^明された?龊希?/p>
（二）．乙が甲の??t制度に著しく?反した?龊希?/p>
（三）．乙が著しい??盏÷?⒉徽??眯?椁摔瑜昙驻酥卮螭?p害を与えた?龊希?/p>
（四）．乙が他の使用者とも同?rに??P??Sを?立し、甲の?I?账煨肖酥?筏び绊?を与えたか、甲の指摘にもかかわらず是正しなかった?龊希?/p>
（五）．《??P契?法》第二十六条第一?に?定する状?rにより本契?が?o?郡摔胜盲?龊希?/p>
（六）．乙が法により刑事?任を追及された?龊希?/p>
（七）．正当な理由が?oく??稣{整に?兢铯胜ぁ⒙??盏÷??龊希 （八）．?o断欠勤が三日?を累?する?龊希?/p>
（九）．乙が法?で?定された??P契?を中止しなければならない、又は解除する?龊稀⒓驻祥v?している法律?定を?绦肖筏胜堡欷肖胜椁胜ぁ?/p>
（十）、以下のいずれかの状?rにある?龊稀??P契?解除をすることができない
1.甲に??g?p失させ、解?Qしない、又は???が?gまない?龊希?/p>
2. 乙は甲と教育や?C密を守り、住宅、融?保?などの?f?があるサ?ビスなど期?を?束し、?浩冥摔胜椁胜?龊稀?/p>
（十一）、乙は了解して同意する?龊悉撬?饯趣??P??Sを解除又は?了した後、甲と档案と社会保???Sの移?手?を行わなければならない；??rに仕事の引?ぎに来られなければ、甲は乙に???の??Sについて手?きと??g???支?Bいの一?r停止ができる；?I方は手?きの期?で??P??Sがないので、甲は乙に?金、社会保?を支?Bわない。また、乙がその?に交通事故の?生、病?葜委?などの?任も?わない。
第二十四、以下のいずれかの状?rにある?龊希?驻?常叭涨挨蓼扦??妞且窑送ㄖ?贰⒁互鲈路证谓o料を余分に支?Bい、本契?を解除できる；
（一）．乙が病?荬摔胜辍ⅳ蓼郡?I?胀猡扦呜???摔瑜暌?定の医?期?の?毫酸幛庠??I?栅?臼陇扦?骸ⅳ?募驻?e途??浃筏渴耸陇摔?臼陇扦?胜?龊希?/p>
（二）．乙が?I?栅四亭à椁欷骸ⅴ去飑`ニングもしくは??訾握{整を?てもなお?I?栅四亭à椁欷胜?龊希?/p>
（三）．??P契????rに根??とされた客?的状?rに重大な?浠???袱??P契?が履行できなくなり、甲と乙の?f?を?ても??P契?の内容?涓?摔膜?弦猡?扦?胜?盲?龊希?/p>
第二十五、次のいずれかの状?rにある?龊稀⒓驻系诙??膜我?定に基づく??P契?解除をすることができない：
（一）．乙が??I病の危?を伴う作?Iに?臼陇贰⒙?位を?れる前に??I病の健康?断を行っていないか、または??I病の疑いのある病人で、?断中または医学的?察期?中である?龊?/p>
（二）．乙がこの企?Iで??I病にかかったか、或は?I?丈悉呜???摔瑜盲??P能力の一部または全部を?适Г筏郡长趣?_?された?龊希?/p>
（三）．病?荬蓼郡?I?胀猡扦呜???摔瑜暌?定の医?期?中である?龊希?/p>
（四）．女子の?工が妊娠、出?、授乳の期?中である?龊希?/p>
（五）．甲に???海保的昵?栅贰ⅳ?姆ǘㄍ寺?年?まで５年未?氦?龊希?/p>
（六）．法律、行政法?で?定されているその他の状?r下にある?龊稀?/p>
十一、??P契?の?了
第二十六、以下のいずれかの状?rにある?龊稀⒈酒跫sが?了する。
（一）．本契?が期限?毫摔趣胜盲?r；
（二）．乙が法律に基づいて基本?老保?の待遇を受ける?龊希?/p>
（三）．乙が死亡し、又は人民法院に死亡若しくは失?を宣告する?龊希?/p>
（四）．甲が法により破?を宣告された?龊希?/p>
（五）．甲が??I?可?を取り上げられたか、??命令を受けたか、抹消されたか、または?り上げて解散を?Q定した?龊希?/p>
（六）．法律、行政法?で?定されているその他の状?rにある?龊稀?/p>
第二十七、乙が第二十六条の状?rに含まれる?龊稀⑵跫s期?が?了しても、甲は乙のその状?rが消えるまで契?を解除してはならない。ただし、乙が甲の??訾锹??I病になったり、工??摔瑜耆?郡猡筏?弦徊郡??P能力を失ったと
