退休教师工龄如何计算
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。下面大家一起来了解下教师的工龄是如何计算的，跟随小编去看看吧！
教师的工龄计算
1、各级学校的教师、职员和工人，其解放前夕所在学校(不包括敌伪、或者其他反动党团举办的专门属于军事、政治性质的学校)连续工作的时间，与解放后在学校工作的时间，可以合并计算为连续工龄。
2、由民办教师转为公办教师(职工)的，其任民办教师期间，
其最后一次经组织批准任民办教师的时间，应计算为连续工龄。
3、各级学校的代课教员被正式录用以后，他们在本校代课的时间，可以计算为工作年限。
4、民办教师经组织批准被录取(或保送、推荐)到各级师范学校学习毕业(结业)后，仍继续从事教师工作的，其入学前最后一次经组织批准任民办教师的时间(包括经正当手续调动，在两个以上学校连续任教的时间)，可与毕业后任教的时间合并计算为连续工龄。
附：剧团艺人和专业运动员的工龄计算
1、民间剧团演员和工作人员转入国营后，他们的连续工龄从解放以后最后一次参加民间剧团工作之日算起。
2、临时参加集训的运动员，在集训期间不作为参加工作，不应计算工龄。但通过集训调为正式运动员，或集训后即分配了工作，其工龄应从参加集训的时间开始计算。
劳动法规定的工龄工资是怎样的
一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的`规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
(一)员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
(二)管理人员工龄工资的设定标准
在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
综上所述，关于劳动法规定的工龄工资，我们要注意，劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定，是否有工龄工资是由用人单位依法制定的工资分配办法规定决定的，但是，大部分企业为了留住人才，都会采取工龄工资这样一种制度。
