妇女培训工作调研报告
深入贯彻落实党的十八大六中全会精神，紧紧围绕《**市国民经济和社会发展第十三个五年规划》以及我市发展现状和任务要求，全面提升**市妇联干部队伍和女性人才的综合素质，注重请进来与走出去相结合、大班与小班相结合、学习与研讨相结合、集中与自学相结合，不断完善**市妇女干部教育培训体系。妇联作为党委政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在全市经济社会发展中的地位和作用日益凸显。
1. 强化一个小名单。在高水平推进“**之路”进程中，后备干部的可持续发展成为至关重要的环节。为进一步发扬女干部灵敏精细、执着坚韧、凝聚人心等独特优势，市妇联将与市委组织部联合实施后备女干部梯度培养计划，进一步开拓女干部科学发展的理念和思路，增强工作的担当和能力。同时，加强培训后的跟踪服务，及时掌握女干部动态信息，为培养选拔女干部提供科学依据。
2. 突出一个中名单。习总书记在中央党的群团工作会议上指出，群团工作要切实增强政治性、先进性和群众性。打造一支“不忘初心”的妇联干部队伍是保持与**经济社会发展同频共振的实际需要。通过加大培训，进一步提升城区妇委会、区镇妇联干部队伍在理想观念、知识能力、行为作风等方面的综合实力，成为“做优妇联”的行家里手，为加快实践“五大发展”发挥正能量。
3. 完善一个大名单。实现妇联组织大覆盖是释放妇联活力、推进社会治理创新的必然手段。打造一支保持不落伍、不掉队、信得过、靠得住的村、社区以及社群妇女工作队伍是完善“枢纽妇联”的重要体现。通过集中培训、自主培训等手段，推动基层妇女干部更好地承担起引领妇女群众听党话、跟党走的政治任务，更大限度地激发广大妇女群众的活力和创造力，实现推进服务群众“最后一公里”全覆盖。
坚持抓好各级各类女性的教育培训，不断拓展培训领域和对象，通过依托高校培训师资，借助**市委党校培训资源，整合各级培训项目，构建集中培训、专题培训、自主培训的三级培训体系。
1. 注重后备班培训，致力于青年女性干部综合素能提升
按照开阔战略眼光、培养创新思维、提高执政能力的要求，每年推送40名左右优秀青年女干部到高等院校参加**市青年女干部综合素能提升集中培训班，课程由组织部及市妇联根据阶段性目标任务和干部队伍建设需求择优设置。内容注重综合性、指导性和启迪性。
2. 注重专题班培训，致力于妇联干部队伍履职能力提升
按照提高业务能力、强化执行能力、提升实践能力的要求，分设城区妇委会、区镇妇联干部，村(社区)妇女干部、社群妇联干部多种领域专题班，延续大班+小班的模式，定期组织集中培训，加大请进来、走出去的力度，通过请专家学者上门、到先进地区学习等方式，不断创新培训形式，丰富培训手段，进一步提升妇女干部在创新化、项目化、社会化等方面的履职能力。培训内容注重专业性、知识性和实践性。
3. 注重自主班培训，致力于各级妇联组织内生动力催生
按照各单位工作计划，各区镇自行制定年度学习培训计划，报市妇联备案。根据各区镇需求自选课程，对本辖区人群进行文明和谐家庭建设、创业就业、志愿服务等方面的教育培训，每季度自主培训学习不少于2次，并将培训学习情况以简讯形式(附照片)上报，年末对全年度培训成效形成调研报告。整体培训注重普惠性、多边性和自愿性。
